年前辞职还是年后辞职好

Question

还有2个月过年，今年过年要等到明年1月底才过年。从现在开始算的话，还有两个月才过年，我是怎么也不想做了，都想了大半年了，8月份的时候就在想闪人，然后，坚持了两个月，就一直想做到过年的，但是现在真的坚持不下来了，不知道怎么办，好纠结，反正，如果现在不走，年底，肯定是要闪人的，我们工作的地方太勾心斗角了，越来越不喜欢这个工作的地方，点点工资还保密，工资还不高，反正，再多做一段时间，都要死人，所以好纠结啊！在这工作了两年了，工资和实习的工资都是差求不多，连保险都没得，世界上怎么会有这么恶心的地方喃！8月份的时候，我想闪，老板就找我谈话，说过年会给我考虑，我才没有闪，现在还有两个月，我觉得老板说考虑都是扣门的人，能考虑多少啊，所以，我是现在闪，还是不闪，老总的话可不可信嘛？

Answer 1

年后辞职吧、理由：1、你已经都从8月坚持到现在了，为什么不多坚持2个月呢，而且你们老板也说了会考虑，那就等到过年吧，不管老板的话可不可信，至少你现在选择了相信，以后才不会后悔，而且这2个月也能在公司学到一些东西，你生活在社会上就要适应这个社会，包括社会勾心斗角的一面，从另一方面来说这样的环境也让你成长。2、年后辞职还有一个理由就是大多数公司过年是有年终奖的，不管多少，至少有嘛。干了这么久，该得到的福利还是要得到。3、辞职了这2个月也不好耍，而且爸爸妈妈看你在家耍着也担心呀。3、大多数公司过年之前是不会招人的，过年后找工作的范围更广更好找哦。

Answer 2

001：年前辞职党
仔细想想，选择年前辞职的人无非是有以下几个考量：
第一，年前辞职可以避开年后的求职高峰，更容易跳槽成功，找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。
第二，多数单位都会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职潮影响到公司运转。其实，春节前才是人才供需最失衡的一段时期。这就给那些并不算十分优秀、却懂得分辨形势的人，提供了新的工作机会。
第三，年前辞职完全有可能获得更高的薪水。放弃年终奖而奔赴新公司，完全能够提出补偿，在原来定的月薪上增加一些，实际上，长远地算，这笔增加的收入很有可能超过那笔年终奖。
第四，给新公司留下好印象。年前辞职的姿态，容易给新公司留下果断、当机立断，不拘泥于眼前小利的印象，也体现了对新公司的向往，更易博得在新公司的高印象分。
第五，年后跳槽的变数大，因为很多公司为了挽留或者减少年后离职率，会延后发年终奖或者是分批次发。
002：年后辞职党
选择年后辞职的人，也往往有他们自己的考量：
第一，年前辞职无法享受春节的带薪休假福利，算下来也是笔不小的收益。
第二，在过年的时候会举办企业年会，以奖金或福利的形式回馈员工，如果年前辞职，这笔可观的收入就没有了。
第三，辛辛苦苦工作了一年，总不能因为最后这点时间而放弃了年终奖。
第四，如果年前辞职，等到过年的时候还没有确定工作的话，很容易影响过年的心情，连年都过得不踏实。
第五，年后辞职的话，工作的需求会比较大，可选择的余地也大。
年前辞职也好，年后辞职也罢，重点不是辞职的时间，而是辞职这件事。
多数人想的是我要不要拿了年终奖再走，其他的事等明年回来再说，但是优秀的人却把眼光放得更长远，想着以后怎么一年比一年过得好。

Answer 3

我建议是年前就开始找工作，这个时候岗位多，机会多，找到工作后，告诉用人单位，年后上班嘛。然后，过完年拿了年终奖，在办离职吧。如果实在不行，就看找的是一份什么工作?如果很适合你自己，就年前辞掉。

Answer 4

想走就走，想留就留，潇洒点嘛。追问

潇洒什么啊，我需要的是钱，我怕，工作找不合适，前几天看到一个工作，工资还是多高的，但是很累，我怕我辞职了，又做不下，做了几天又不做了，然后就一直要耍到起明年，那不是更惨吗？

Answer 5

年后啦
，辛苦了一年，都要发年终奖啦，再说，
春节以后慢慢再找新工作，现在不好找