决定离职,春节前提出离职合适还是春节后?

Question

如题所述

Answer 1

相对于春节后，春节前提出离职可能更为合适。首先，春节期间是很多公司进行人才盘点的时候，为了避免年后员工离职高峰带来的影响，他们往往会提前释放出许多新的职位空缺，并开始招聘新员工。这个时候，对于那些能力较强、希望找到更好工作的人来说，春节前是寻找新工作的一个好时机。
其次，春节前离职可以更容易地争取到更高的薪酬。因为春节前离职意味着放弃年终奖等福利，用人单位在考虑招聘时，很可能会因为这一点而给予更高的薪资待遇。从长远来看，这种跳槽可能带来的薪资增长远远超过放弃的年终奖。
再者，春节前离职的压力相对较小。如果在春节前找到新工作，那么春节期间可以有一段短暂的休息时间。即使春节前运气不佳没有找到工作，年后还有求职高峰期，可以有一个缓冲的时间。
最后，离职时应当注意职业道德，完成工作交接。根据劳动合同的解除条款，提出离职后，公司最多可以保留员工30天。如果新公司希望员工尽快到岗，可以与领导协商提前离职。如果领导不同意，那么最多也只能在公司保留30天。因此，提出离职后，30天内公司必须办理离职手续。
此外，离职日期最好安排在每月的15日之后。这是因为公司的五险一金缴纳通常以15日为界限，15日之前入职的员工当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的则由新公司承担。因此，应尽量安排好新公司的入职时间，以免五险一金出现断缴的情况。