新年一到，各单位基本上就开始全面评估员工今年的情况，然后给他们发年终奖了。当然，对于年终奖的具体发行时间，法律上并没有规定。实际上，通常由单位决定何时发布年终奖。所以有的单位在春节前发年终奖有的在春节后发。如果在发年终奖之前辞职，还能提倡年终奖
这个时候，就有问题了。部分员工可能会在公司发布年终奖之前申请辞职。但此时员工的实际工作时间也是完全符合单位规定的发放年终奖的时间。在这种情况下，员工辞职可以向单位要求加班费吗？下面我们一起来了解一下。
就我国法律法规而言，年终奖，没有强制性的统一规定。现实中，除了劳动合同或工资确认表中由用人单位与劳动者另行约定的工资奖金外，用人单位有权根据用人单位的经营状况、劳动者的工作岗位、工作表现等综合因素，自主决定年终奖支付的条件、金额、时间等具体事宜。但劳动合同或双方规章制度有明确约定的，按照劳动合同或规章制度的规定执行。
因此，有必要纠正一种错误的观念，即雇主不必向员工发放年终奖，国家在这方面没有强制性要求。但如果双方有约定，对单位有一定的约束力。这时，年终奖必须发给员工，否则单位的行为会构成违约，需要承担一定的法律责任。现实中，如果单位与劳动者约定需要出具年终奖但同时又没有明确约定具体的支付受理及标准，在这种情况下，可以按照《劳动合同法》第十八条处理。
法律链接:《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确，发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬，实行同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”如果在发年终奖之前辞职，还能提倡年终奖，实际上，为了避免员工一收到年终奖，就离职，很多单位往往会同意在明年3月或4月支付年终奖。比如2月或3月离职，尚未到发工资时间的员工，就不能享受。
边肖认为，公司规定年终奖将在下一年支付，这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。年终奖是对员工努力工作一年的奖励，员工工作满一年就有了享受的条件(当然最后的金额也可能取决于考核指标)。所以，只要员工符合获得年终奖/的标准，虽然在发放年终奖/之前就辞职了，但此时员工可以向公司主张年终奖。