单位不接受辞职书?怎么办

Question

如题所述

Answer 1

辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

扩展资料

辞职规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

资料参考来源百度百科-辞职

Answer 2

可以通过快递或挂号信的方式邮寄给该用人单位，保留好快递单与回执即可。

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；
二、用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47条！
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Answer 3

劳动者如何辞职以及辞职时遭到用人单位拒绝该如何办？

1、写好辞职信，注明最后工作日期，复印至少三分；
2、辞职信一份亲自交给用人单位，一份以挂号信或特快专递形式寄给用人单位（在信封的背面或特快专递回执单注明“×××辞职信，工号×××”，保留好回执单；并在信件上签名并注明签名日期，本人建议通过特快专递的形式来邮寄），自己保留一份存底。保留好挂号信的收据和与用人单位形成劳动关系的证据，如劳动合同、厂牌、工资单、押金条、住宿证、入厂登记书等（复印件也可）；劳动者如果在通过特快专递邮寄时若有不明白之处，可以咨询特快转低的工作人员。
3、解除劳动关系后，如果用人单位未依法支付劳动者工资，可带着辞工书副本和挂号新的收据回执，望劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、辞工书或称辞职报告的样本如下：

解除劳动关系通知书
××市×××公司：
本人于 年 月 日进入你公司担任 职务，工号 ，因你公司存在以下违反劳动法的行为： （此处填写比如公司存在的不支付加班费、不给缴纳社会保险、住房公积金、劳动保护违法……等事实） ，严重的侵害了本人的合法劳动权益，现在本人要求与厂方解除劳动关系，并要求厂方在三日内（在试用期是三天内，在正式合同期内是一个月内）按劳动法规定结清本人的工资、加班费以、解除劳动合同的经济补偿金……。

特此通知。
本人签名：
年 月 日

解除劳动关系通知书 二

××市×××公司：

　　本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

特此通知
本人签名
年 月 日

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果劳动者不采取这种方式，而是自己把辞职报告递交给公司了，然后一个月以后要办理辞职手续时，用人单位会拒绝办理，此时劳动者若要离开单位，则属于旷工行为，因为用人单位耍流氓而根本不承认劳动者当初向自己递交过辞职报告，而劳动者也不会有什么证据来证明，我所遇到的这样案例实在是举不胜举……现在用人单位在与劳动者解除劳动合同时也常常用这种方法，所以对我们这些处于弱势群体的劳动者来讲，更应该使用这种办法。

Answer 4

不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。保留这个证据，30天后就可以离职

不管他批不批辞职，就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资

《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

如果岗位重要，单位不同意你辞职是正常的。那时你向单位提出书面申请是很难达成的。通常的做法是以EMS形式把辞职报告寄到单位。但要注意一式两份，便于日后查对。如果单位没有违规的地方，那就按正常理由提出，如不在试用期，那就提前30天提出，30天后批不批都可以离开了。这样就可以免受经济损失。所有寄出的证据都要保留好，如果单位克扣你的薪酬，你就可以向劳动部门申诉，维护你的正当权益。