1.根据劳动法相关规定，员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。
2.若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请
3.部门组长可能由于出于运营任务的考虑不希望员工请假或离职，建议可以与组长好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。
4.另外用工单位有违反劳动合同法相关规定的，如企业不按约定发放工资，无劳动合同，不缴纳社会保险等情况，劳动者可以单方面解除劳动关系
2.若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请
3.部门组长可能由于出于运营任务的考虑不希望员工请假或离职，建议可以与组长好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。
4.另外用工单位有违反劳动合同法相关规定的，如企业不按约定发放工资，无劳动合同，不缴纳社会保险等情况，劳动者可以单方面解除劳动关系
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第1个回答 推荐于2018-04-23
首先辞职并不需要批准，只要提前通知到就可以了。市郊到就可以要求办理离职手续，
你们看下面劳动法规定：
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人本回答被网友采纳
你们看下面劳动法规定：
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-05
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第3个回答 2020-03-24
第4个回答 2012-11-27
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
组长没有那么大的权利，你要把辞职报告递交给公司的人事部门，不管是否批准，三十日之后就可以离开；如果没有签订劳动合同，提出来就可以离开的。
组长没有那么大的权利，你要把辞职报告递交给公司的人事部门，不管是否批准，三十日之后就可以离开；如果没有签订劳动合同，提出来就可以离开的。
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