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工会经费计提与预算不一致时怎么办?
如题所述
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推荐答案 2019-12-29
工会经费计提与预算不一致时,根据实际的支出作调整,多计提了就作多出部分的冲减分录。少计了就补记分录。
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第1个回答 2019-12-29
工会经费计提与预算不一致时以实际计提和工会收据为准。
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工会经费
当月
计提
50万,当月使用20万,填制利润表时,是填当月计提的50万...
答:
因此,当填制利润表时,应该填写实际使用的
工会经费
数额,而不是
计提
数额。这能够更准确地反映企业的实际经营情况。
工会经费计提
比例为多少?
答:
工会经费
的
计提
比例问题,根据相关规定,所有已建立工会组织的企业和事业单位(省总工会直管单位和市财政全额
预算
拨款的党政机关、事业单位除外)需要按照职工工资总额的2%进行计提。这部分费用中,企业、事业单位需要上缴上级工会50%的部分。具体的计算公式是:单位全部职工工资总额乘以2%。值得注意的是,对于...
工会经费
当年什么
时候计提
答:
工会经费
的
计提
时间取决于公司的具体财务管理制度和规定。通常来说,大部分企业的工会经费会在每年的年初进行计提。因为新的一年开始时,企业需要根据上一年的财务数据及本年的
预算
计划来确定工会经费的数额。此外,年初计提也有利于企业更好地规划和安排全年的资金流动和使用。工会经费的计提是为了保障工会在...
工会经费
的
计提
比例是2%还是6%?
答:
工会经费
的
计提
比例是2%。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。回来说工会经费按工资总额的6%计提,这6%中,2%上缴上级工会,4%打回到指定的企业账户。这是地方规定的。
工会经费
现在还
计提
吗?
答:
不需要。新准则规定,
工会经费
、教育经费等都不预先
计提
,且不区分受益对象,发生时据实列支,直接计入当期管理费用。使用管理原则 1、遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。2、经费独立原则。依法取得社会团体...
工会经费
是否企业每个月要
计提
答:
工会经费
每个月都要
计提
。企业应于每月15日前,按照上月份全部职工工资总额2%,向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后,应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”,税务部门据此在企业所得税前扣除。按照“
统一
领导,分级管理”的原则,全国总工会对基层行政方面向工会拨交的经费,规定自...
现在
工会经费
还要
计提
吗?
答:
不需要。新准则规定,
工会经费
、教育经费等都不预先
计提
,且不区分受益对象,发生时据实列支,直接计入当期管理费用。如果发生的上述费用超过税法规定比率(工会经费是工资总额的2%),超出部分缴纳所得税。所以,你的第一个说说法与分录是正确的。没有工会的企业那(工资总额的2%*60%)就不用做任何处理...
计提工会经费
是按应发工资还是实发工资
答:
计提工会经费
的工资是应发工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金...
工会经费计提
比例
答:
工会经费
的
计提
比例为每月工资薪金总额的百分之二。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、...
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