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劳动法里是怎么规定辞急工的工资计算法?
当天辞工,第二天就没有上班,工资该怎么结算法?辞职人已属于公司正式员工。
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推荐答案 推荐于2018-05-16
<劳动合同法>第90条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.你没有按照法律规定提前30日或3日通知用人单位解除劳动合同,给单位造成损失应从工资中扣除,其余工资应当支付.
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其他回答
第1个回答 2019-12-06
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者自行离职不辞而别或者紧急辞工,显然违反《劳动法》的规定,是一种违约行为。
3、劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,法律另有规定的除外。
第2个回答 2013-09-11
没有规定急辞的
只是规定试用期过后要提前一个月书面申请
试用期内提前三天
第3个回答 2013-09-11
公司可以按照你给公司造成的损害要求你赔偿。
相似回答
辞急工
按
劳动法
应扣多少钱
答:
该情况工资扣费标准如下:未给用人单位造成损失,劳动者可以和公司协商,拿到相应的报酬
。用人单位需承担损失的举证责任,扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度之下,用人单位扣除不可以超过劳动者本人一个月的工资的百分之二十。2、《劳动合同法》规定,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成...
劳动法规定辞急工
扣多少
工资
答:
劳动法规定辞急扣款没有具体的金额规定
,但没有按照法律规定通知用人单位解除劳动合同,给单位造成损失应从工资中扣除,其余工资应当支付。根据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。并且对《...
辞急工工资
什么时候发
答:
离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动法辞急工
扣多少钱
答:
法律分析:没有规定应当扣除多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞
工,不
是法律
上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
辞
快工按
劳动法
应扣多少钱
答:
劳动法
没有明确
规定辞急工的
说法,一般都是公司自己制定的,大部分公司通常扣500块的,也有一些公司扣650左右,因为都
是工资都是
按劳动法2030底薪嘛,扣钱超过500的都是黑心。
劳动法规定辞
快工扣多少?
答:
没有
法律规定
快辞工要扣多少钱,根据《
劳动合同法
》第九十条:劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是根据《劳动合同法》第二十九条,如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,这是不用扣钱的。《劳动合同法...
急辞
工
劳动法怎么规定
扣
工资
答:
根据
劳动法
的相关规定,用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其次,劳动者离职要提前三十天向用人单位提出,经济损失的赔偿可从劳动者本人
的工资
中扣除。但这个具体会造成什么样的损失,和多少的损失得公司进行证明。
辞急工
要扣除半个月
工资
合理吗
?劳动法
有这样的
规定
吗?
答:
辞急工
要扣除半个月
工资
不合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞
工,公司也不能克扣工资。但因
劳动
者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关
法律规定
用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
劳动法规定辞急工
扣多少钱
答:
劳动法没有规定辞急工扣多少钱,具体扣多少钱要看公司内部的规定,但一般来说
急辞
工最多扣不超过
工资
的25%。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同,要赔偿由此给单位造成的损失。一、
劳动法规定辞急工
要扣多少钱 劳动法对辞急工扣多少钱没有规定。要看公司规定,每个公司规定不一样,一般急辞工最...
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