在小公司的股权分配中,首先应确保企业家对公司的控制权。创始人应持有至少67%的股份,以确保对公司的绝对控制。如无法达到这一比例,至少应持有50%的股份,以便公司有一个明确的决策者,从而有效指导公司发展方向并激励团队。
其次,股权分配应旨在实现股权价值最大化,这对于吸引合作伙伴、融资和人才具有重要意义。相比固定薪酬,股权具有更大的长期投资潜力。随着公司的发展,合伙人手中的股权价值可能会显著增加,这与固定薪酬相比有显著差异。企业家可以利用股权作为说服和吸引人才的工具。
根据《中华人民共和国公司法》第七十一条,有限责任公司的股东之间可以自由转让股权,而向股东以外的人转让股权则需要得到其他股东过半数的同意。股东在转让股权前应书面通知其他股东并征求同意,若其他股东在接到通知后30天内未表示反对,则视为同意转让。如果有股东反对转让,反对的股东应购买该股权;如果不购买,则视为同意转让。在同等条件下,其他股东享有优先购买权。如有多个股东主张优先购买权,应协商确定购买比例;协商不成时,按转让时各自的出资比例行使优先购买权。
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