我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分？急！！ 我想请教一个问
我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分？急！！
我想请教一个问题 我自己经营了一个微型公司两年，现在想扩大换个地方，需要一笔比较大的资金，手头资金肯定不够，正好这时有个员工入股，我想问这个股份比例怎么算，假设换地方后的一次性投入是10万，他出5万我出5万，那股份比例就是对半分吗，我觉得我之前自己一个人奋斗的两年不应该就这么被无视，是不是应该还要算一些我的无形资产？或者品牌价值什么的？
我是开设一家舞蹈培训的，两年前刚开始一次性投入了6万，场地是租的，后来两年内一些设备更新还有网站等陆续投入后累积估计也有10万，但是这两年我没赚到钱。到现在手中现有资金也就3万，刚够付下一年的房租。但根据发展需要，要换一个大场地，地方也看中了，就是房租比较贵，再加上装修等投入，估计也要个8万，我手中的3万肯定不够，我的一个舞蹈老师准备入股，假设他投资5万，差不多正好可以把新的地方开起来。但这个股份怎么算，无形资产的话，我有个网站，也算是本地比较有代表性和影响力中心的网站，还有以前的客户累积，还有从什么都没有开始把团队发展起来，把名气发展起来，包括品牌影响力，包括我这个品牌所带动出来的圈子。应该都是我的资产吧？但这些要怎么去确定它大概能有多少价值？有没有相关法律条款能涉及到？或者去证明这些无形资产价值的存在和有效呢？
刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法：
一、平均分配
好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
二、个人说了算
老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。
三、差异化分配股权
创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。
扩展资料：
股票分配注意事项
1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功；
但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；
2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展；
3、分红机制，要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚；
4、退出机制，有些公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗，导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟最好将利益方面说清楚。
看你这个情况是要一起创业，要不不要工资入股比例可加到33%给将来融资留下空间