第1个回答 2013-04-16
首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这里基数可以根据岗位不同来制定本回答被网友采纳
第2个回答 2015-09-30
绩效工资制定最好是可量化才合理。制定中注意以下方面:
1、工资考核制度公平公正公开。、
2、可以用数据来评估绩效。
3、不需要投入专门的统计人员,尽量选取已经有的数据。
4、考核制度要能影响到员工的行为。
5、因岗位而设置考核标准而不因人来设置标准。
第3个回答 2013-04-16
一般来说,绩效和薪酬这两个模块企业都是保密的。。。也许一些民营企业会公开,但是他们制定的指标参考价值不大。。。
第4个回答 2013-04-16
你真会提问题,但是答案至少值20万啊,呵呵