劳动合同中的绩效工资计算方式涉及多个因素，具体包括：1. 固定数额的确定：根据企业制定的绩效工资标准，每名员工都有一个基础的绩效工资数额。2. 考核结果的运用：员工的绩效工资将根据其工作表现、完成的工作量及质量等因素进行评估和分配。3. 同工同酬原则：在考虑绩效工资时，应确保相同岗位、相同工作内容、相同劳动工作量及相同业绩的员工获得大体相同的报酬。4. 考虑个体差异：同时，应考虑到员工之间的资历、能力和经验等差异，以保证劳动报酬的公平性。
劳动合同中的绩效工资制度包括以下几个方面：1. 绩效工资定义：绩效工资是根据员工的工作表现和完成的工作量、质量等因素来确定的工资部分。2. 考核标准设定：企业通常会设定一套绩效考核体系，包括考核指标、考核周期和评分标准等。3. 计算方式：绩效工资的计算通常与员工的考核结果挂钩，可能采用固定加浮动的方式，或者完全根据绩效评分来确定。4. 与基本工资的关系：绩效工资通常作为基本工资之外的一部分，用以激励员工提高工作效率和质量。5. 发放时间：绩效工资的发放时间可能与基本工资同步，也可能根据考核周期在特定时间发放。
综上所述，劳动合同绩效工资的计算方法需要确保公平合理，遵循同工同酬原则，并考虑到员工的个体差异。同时，绩效工资的计算方式应根据企业的考核标准来确定，并与基本工资相结合，以激励员工的工作积极性。
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