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职工在工作期间，心脏病突发猝死算工伤么？怎么赔偿？怎样提出工伤认定？
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第1个回答 2013-07-25
你好，算工伤，由公司提出工伤认定申请。
追问
怎么赔偿呢？
追答
先申请工伤认定，才能确定赔偿的数额。
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工作
中
突发
心梗
算工伤
吗
?怎么赔偿
答：
上班突发心梗赔偿视同工伤，按照工伤保险条例的规定，应当支付丧葬费、被抚养人抚恤金和一次性工伤补助金
。直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责...
上班
途中
心脏病
算不
算工伤?
答：
上班途中心脏病不算工伤，工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的，不能办理工伤认定
。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于上班途中受伤能认定工伤的，
应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任
。 一、上班途中心脏病算不算工伤?员工在下班途中突发疾病死亡并
不属于工伤范畴
。职工有...
突发疾病
不
属于工伤怎么赔偿
答：
上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但如果48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤事故
，相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过...
员工在上班
时间
心脏病猝死算
不
算工伤?
答：
员工在上班时间心脏病猝死的，只要是有事实劳动关系成立的，
如果是在上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤，超过48小时后死亡的不能算工伤
。如果属于工伤，死者家属
可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇
。法律分析职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
在单位
猝死算
不
算工伤
答：
在单位
猝死属于工伤
。根据相关法律规定
，在工作
时间和工作岗位
，突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行
工伤认定
。
认定工伤
决定书应当载明的事项有：1、用人...
工作
中
心脏病猝死算工伤
吗
答：
法律分析：
员工工作期间心脏病
发身亡是
工伤，在工作
时间和工作岗位
，突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同
工伤职工
因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...
在工作
岗位上
猝死算工伤
吗
答：
只要
员工在工作期间
和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为
工伤，
但是要得到
工伤赔偿
需要向劳动部门申请
工伤认定，
用人单位、
工伤职工
以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的工伤认定结果不服的，可以选择申请行政复议。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险...
上班期间
突然
心脏
不舒服
猝死算工伤
吗?
答：
这个肯定
算工伤，
公司是有责任的。并且
在工作
时间和工作岗位上
突发心脏病
的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定
，工伤
是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的...
上班期间突发疾病
算不
算工伤
怎么
理赔
答：
如果突发的疾病时鉴定为职业病的
，算工伤，
享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...
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