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试用期辞职三天后就没去上班,过几天说要算我矿工处理,合理吗
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第1个回答 2013-07-17
试用期辞职三天后就没去上班,过几天说要算我旷工处理,这样的做法是不合理的。但是你也要注意,你是否有收集到提前三天辞职的证据,否则一旦发生争议,你就无法举证了。如果不能出示相应的证据,建议与原单位协商处理。
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试用期
交
辞职
报告
三天
以后
不上班,算旷工吗
?
答:
按照劳动合同法规定,试用期内提前3天递交书面辞职报告,可以离职。所以,
不算
,因为劳动关系已经解除。
教了
辞职
报告
后,不
知道
还要上班几天
.他就打我矿工,这
合理吗
?
答:
打旷工是不合理的
,用人单位无权这样做,故三天旷工的说法也不算的,工资这块应该全部发给你,根据《劳动合同法》之规定,你上班才20多天,应该还处于试用期内,故劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同的,而不是一月之后。你可以找单位领导谈,谈不好,收集有关证据向当地劳动监察部...
我递交了
辞职
报告
后,就没
来
上班,
公司按
旷工
辞退我
,合理吗
?
答:
而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会,反而像下战书一样。领导按旷工辞退你,
不直接开除你还算合情合理
,还是留了一份情面。其次对于很多公司和企业来说,它的员工都是刚好符合公司的职位,不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都...
试用期
提前
三天
交了
辞职
函,后来一个月内领导却以
旷工
辞退,这
合理吗
?急...
答:
试用期被辞退肯定要进入档案的,对今后的就业会有影响的
。因为一般情况下,进入试用期或者是员工对工作不满意自动辞职,或者是用人单位对员工不满意辞退。这些在试用期都是可以理解的。但旷工就是一个很严重的问题,说明你没有责任心,至少有自由散漫的倾向,这往往是人力资源部招人时所不愿见到的。所以...
试用期
内提前
辞职三天
了、第四
天没上班,算是旷工
吗?
答:
不算 劳动法规定:
试用期
内
辞职不
需要提前。所以不能
算旷工,
尽可放心。
我在
试用期
阶段提前
三天
提出了
离职,
但是公司
不
给办手续 现在让我回去...
答:
当然不合理啊!但是你提出的是书面资料吗?若是口头通知是不算数的!而且是必需手续完备后才能
不去上班,
要不然手续没走完你又没上班,又没有资料可以确认你已经送交书面资料,而你又确实没请假又没出勤,被列入
旷工处理
是公司必然的手段,所以吃亏的还是你自己,下次要学聪明一点吧!
...让我填写了
辞职
申请,我给她
说我
这
三天不去上班
了,但是公司规定三天旷 ...
答:
首先
,旷工
与工资的发放是两码事,即,后面的旷工并不影响前面工作报酬的发放。
旷工,
应该根据公司制度来确定,而不是店长嘴巴吐出来的,制度必须经过一定程序的表决和认可。另,前面的加班应该给你发送加班费,但你得提供证据:加班记录、人证等。社保,是必须购买的,签字无效。
试用期我
在格力
辞职
了,那这
三天
如果
不去
没事吧,或者我这三天请假...
答:
如果已经
提出离职,不去
或者请假只要单位同意即可
试用期辞职
跟老板说了老板
不
批,然后我也
3天没去上班
了,老板要按
旷工
处...
答:
如过你是签了合同后想辞职必须提前30天,即提前一个月以书面形式或当面向上级交代
辞职,
在30天后便可生效.在期间不能走人的.情节小可扣除相应工资,大可造成损失的需要承担赔偿责任.
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