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申请调岗但是不是去自己想去的部门怎么办
如题所述
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推荐答案 2023-08-26
1、首先,研究公司的调岗政策和程序,了解必要的流程和要求。
2、其次,与当前部门的上级进行私下沟通,说明想要调岗的原因和目标部门的好处。
3、最后,按照公司的流程和要求,准备好调岗申请的书面材料即可。
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公司
调岗
,
不去
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怎么
处理合适?
答:
我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,
你可以给领导沟通一下,调到你想去的部门和岗位上
。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。具体的分析和建议如下:第一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什...
领导把
我
按排到别的公司,我答应了,后来想想又不
想去
,
怎么办
?
答:
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建议你主动积极地多找领导私下谈谈
,可以阐述自己在现有岗位的哪些方面进行改善,争取在短期内扭转工作效果不好的情况,以此来减轻领导对自己的“偏见”;也可以阐述自己在现有岗位上为公司创造了多少收益...
调岗
之后发现不适合
自己
,该
怎么
说才能再调回去?
答:
同样也会耽误公司的工作效率。这样一来,相信每个通情达理的领导都会认真考虑这个建议的。
三、如果领导不同意调回去,那么可以选择辞职
。一个人在一个公司里干不适合自己的工作,是一种非常难受的事情。所以,如果发生这种情况,领导又不同意再调回去,这个时候就可以考虑一下是否该辞掉这份工作。
调岗
位不愿意
去怎么办
答:
1:
调去
的岗位
不是自己想要去的
觉得自己现在的岗位干着很顺手,对于要去的岗位觉得自己能力不足,或者很枯燥,不是很喜欢。2:调去的岗位工资不够高 大家工作都是想要拿到高工资,如果要去岗位工资比现在低,那么大家也是不愿意的。3:习惯了现有的工作 有的人长期待在一个岗位上,因此会想着习惯...
公司要把我调到别
的部门
,
我不想去
,
怎么办
?
答:
这种问题不要猜,也不要负担太重。直接找领导交流,说不定问题出在你身上,先想好了再去。交流的意思有几层:一、领导,我想了解下,是
不是我
不符合现在的岗位要求,我想了解为什么
调我
到其他
部门
,是短期还是长期。(这是了解“为什么
调的
原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面...
公司要把
我调去
其他
部门
,我不愿意
怎么办
?
答:
如果你们部门项目已经做完,或者你们部门面临着优化和裁员。领导调你去别
的部门
,那是对你的保护,希望能留你在公司。你不愿意,坚持要留在现在的部门,跟着领导。那也只有一种情况,就是领导要是能把部门保下来,你就能留下来,部门保留不下来,你们就一起走了。朋友,不要怪
我
话说的直,既然在一个...
领导给
我调岗我不想去怎么办
?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗的
方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看领导是不是有意要把
自己
给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导
调自己去
不
想去的
岗位该
怎么办
?
答:
因,是出于公司需要?还是领导个人选择?而由不同原因引发的问题,需要用不同的方法去协商应对。坚定不
调岗
的态度 如果是公司需要有人到你不
想去的
岗位,并不是领导个人想要将你边缘化,这个时候你的语气要委婉,但 态度要坚定,表明
自己
很喜欢现在这个岗位,不想去 其他岗位。让领导感受到你坚定的态度...
领导要
调岗自己不想去
该
怎么办
?
答:
如果你和领导能够达成一致意见,
我
觉得这就是皆大欢喜的局面,如果领导执意把你调到你不愿意去的地方,我觉得你就要考虑是不是变相辞退你的做法了。所以,你先尊重领导
调岗
的想法,但是也要有
自己
的原则和立场,要知道自己有争取合法地位的权利。具体针对每一种调岗的情况,我下边会给你逐个分析建议。
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