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请问有谁知道员工手册和人事管理制度的区别
最近公司要求我编写员工手册和人事管理制度,请问有哪位知道这两者在内容上、关系大小上有什么区别。
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推荐答案 推荐于2020-03-08
员工手册,是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关规章制度。
人事管理制度,就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离(退)职等所制定的各项规章制度。
两者的管理范围不一样,员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理制度是属特定的专门的制度。
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制度与员工手册的区别
答:
1、内容不同:(1)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范
,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。(2)规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。2、功能作用不同:(1)“...
员工手册与
质量手册
的区别
答:
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能
。它是有效的管理工具,员工的行动指南。重点突出指南!国际标准中对质量手册的规定是:对质量体系作概括表述、阐述及指导质量体系实践的主要文件,是企业质量管理和质量保证活动应长期遵循的纲领性文件。 ...
员工手册与
公司规章
制度
是否
有区别
答:
1、规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围
。公司的规章制度包括多方面的内容,涉及到公司的方方面面,自然包括员工管理制度;而员工手册的内容主要针对员工管理方面。2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。
公司各种规章
制度
,和
员工手册
,什么关系?
区别
在哪里?员工手册需要按岗位...
答:
员工手册首先应该是每一个员工人手一册,其次让员工知道你们的企业文化、经营理念以及其他
。员工手册应该简洁易懂,让员工一看就知道他们的责任是什么,权利是什么,能够享受什么福利,例如保密条款、工作细则、节假日、着装、劳保待遇等等。总之,你想让员工做的、以及员工最想知道的都应该写进员工手册中。
公司规章
制度与员工手册
答:
员工手册
是针对企业员工行为规范制定的文本,是企业必要的,但不是必需的。公司规章
制度
是企业必要的,也是必需的规定。制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作,所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对...
员工手册和
规章
制度
答:
员工手册
: 员工手册主要是企业内部的
人事制度
管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。 公司规章制度包括的方面更多些, 如: 1、根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准,比如环保
管理制度
、食品安全管理制度、安全生产管理制度、...
公司规章
制度和员工手册
问题
答:
员工手册 员工手册主要是企业内部的
人事制度管理
规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分:1、前言 对这份
员工手册的
目的和效力给予说明。2、公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以...
微小型企业制定的
人事管理制度
中包括什么内容
答:
微小型企业制定的
人事管理制度
中包括
员工手册和
员工考勤。其中员工手册包含劳动者日常行为规定,奖惩制度等内容。微小型企业根据其特点,
人事制度
通常比较简单,人员较少通常不需要过于复杂的内容。员工考勤通常包含上下班打卡,请假,加班,出差,考勤记录及检查等内容。人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事...
请问
公司
手册与员工手册
、岗位手册
的区别
有哪些
答:
1、受众不一样。公司手册是要拿给所有人看的;员工手册是给所有员工看的;岗位手册是针对某类岗位上员工看的。2、编撰目的
不同
公司手册的目的是为了宣传公司形象,是一种公关手段。一方面向外部人员宣传介绍公司,另一方面向内部员工树立工作愿景;
员工手册的
目的是为了规范员工行为,使之明白在本公司价值...
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