进入新单位后的工龄与调入前原单位的工龄算不算连续工龄，新单位破产后，应怎样算经济补偿。

Question

如题所述

Answer 1

你可能感觉很冤枉、很吃亏。但我国关于连续工龄计算的规定是指在一个单位连续工作的时间，而你是后调入新单位的，并不符合连续的条件。因此，你只能按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算”的规定，设法找到你到新单位工作是上级组织因“工作需要”，而非因前单位效益不好，本人提出调动的证据或证明，以此作为两个单位工龄连续计算的理由，并据此获得相应的破产补偿。否则，你很难如愿。