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原单位的工龄可以归到新单位的规定
在单位
上班
的工龄可
不
可以
从一个老板延续到另一个老板那里?
答:
5. 因病或非因工负伤停止工作医疗,6个月内者,工龄连续计算为本企业工龄
;超过6个月病愈后返回原企业的,除超过部分不计入工龄外,前后工龄应合并计算为连续工龄。6. 因工负伤或职业病停止工作医疗期间,全部计算为连续工龄。7. 转入企业工作前的革命工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算。8....
大学毕业以后怎么计算工龄?
工龄可以
带
到新单位
吗?
答:
1、档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位,其以办理人事代理的时间开始计算,一直到退出代理或退休为止
,可以累计。2、(停止工作)则会相应停止,待再次工作后工龄裁继续累加。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新 用人单位的工作年限...
员工19年离职后今年再入职,
公司工龄
想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
根据国家的相关的法律法规规定,
劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的
,之前的工龄就清零了,从重新复职开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是再次入职不用试用期,直接是正式员工了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
重新进入一个
单位
后,以前
的工龄
会算吗?工龄很重要吗?
答:
不过工龄指的是在本单位工作年限
。进入一个新的单位之后,以前的工龄不会给你累计进来。不过有的单位没有工龄补助这一项,所以工龄计不计算也没什么要紧。将来的退休金主要是跟社保缴纳年限有关 跟工龄的关系也不大,哪怕是你工龄三十年,你交了十五年的社保,你的退休金也只能按十五年社保领。
在单位
上班
的工龄可
不
可以
从一个老板延续到另一个老板那里?
答:
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄
;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限...
异地
工龄
如何转归一起
答:
但是需要注意的是,公务员
到新单位
或个人去档案托管机构缴纳五险一金,只能办理社会保险,之前的公务员医疗肯定就没有了。 二、刑满释放后能不能回
原单位
上班 刑满释放后能回原单位上班的,如果原企业同意,自己又愿意回原企业工作,可以回去重新签订劳动合同。
工龄
计算具体如下: 1、劳改犯...
进入
新单位
后的工龄与调入前
原单位的工龄
算不算连续工龄
答:
如果领经济补偿金,调入前后工龄不能合并计算,只计算本
单位
在岗工作年限;如果走一次性安置费,国有、集体、事业等(私营除外),
工龄可以
连续计算。--参考石政[2003]154号文
工龄折算法特殊情况下
的工龄
折算标准
答:
革命队伍离开后再回归,因个人原因
的工龄
从第二次开始计算,因客观原因的可合并。 停薪留职期间需缴纳社保并计算工龄。 科技人员辞职后被
新单位
录用,辞职前后工龄合并,擅自离职者按新录用日期开始计算。 辞退后重新就业,前后工龄合并。 病假、学习、半工半读等情况的工龄计算有特定
规定
,如疗养、...
一个集团
公司
从一个分公司辞职后到另一个分公司请问
工龄可以
连续吗
答:
可以连续。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
规定
,劳动者非因本人原因从原用人
单位
被安排
到新
用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或...
解除劳动合同之前
的工龄
算不算
答:
10.归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄。所以如果不是上述的情况的话,那么工龄就不会连续计算了,尤其是
在
实际生活中那些频繁换工作的人,工龄每到一个
新单位
就会从头开始算,如果想自己
的工龄
一直累积的话,那么就需要在同一个单位一直的做下去,当然这个都要根据个人的实际情况来看了。
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