停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。现在没有停薪留职这说法了。
按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
扩展资料
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
参考资料：百度百科-停薪留职
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第1个回答 2013-08-24
第一，对不起，停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。从今以后再也没有停薪留职这说法了。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-04-13
第3个回答 2013-11-07
您好，中公教育为您服务。
您好公务员一般不可以停薪留职，只有部分的公派，有留职的可能。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。本回答被网友采纳
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