可以。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》。
（辽市人发[2005]12号）精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
扩展资料：
1、停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
2、停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。
参考资料来源：百度百科-停薪留职
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-08
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第2个回答 推荐于2019-04-18
按照人事部规定，国家公务员一律不得办理停薪留职，辞职也没有任何的补偿费用。根据我国公务员法，公务员一般只有辞职、辞退、退休这几种情形，没有停薪留职的规定，但相关政策，有一些变通做法，据悉，有关于鼓励青年干部自主创业的政策，但有年限规定。

公务员停薪留职规定：停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
一、公务员停薪留职规定
第一，停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。
第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。
第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。
第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。本回答被网友采纳

公务员停薪留职规定：停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
一、公务员停薪留职规定
第一，停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。
第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。
第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。
第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-10-22
不可以。
1、根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
3、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
1、根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
3、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第4个回答 2019-12-24
当然也可以！可是停薪留职这件事不是轻而易举做决定，你一定要想好，利害关系一定考虑周全！不可盲目做决定！
相似回答