在原来工作不变基础上领导又安排了新的工作，不想做，怎么沟通?

Question

我是人事部职员，因为厂长助理要休6个月产假，领导打算让我接替她的工作同时还继续做人事部的工作（之前做过厂长助理），我不喜欢这样。如果领导让我必须兼助理工作，我要求要么涨工资，要么辞退我。领导近期可能会找我谈，该怎么和领导沟通合适？求大神赐教

Answer 1

首先让你做的工作对你以后有无帮助，你是否从能中获益，是否有利于你以后的职业生涯。如果有，我觉得多做点也可以。另外，你多做了之后，领导也会增加对你的信任，以后也会放权给你。
如果，你实在不想做，也可以。
1、以友善的态度开始。不要采取对抗的方式。
2、进行有效的谈话，进行深入的沟通。
3、详细说明你的原因，你为什么不做，你为什么不想做。
4、委婉提出你的要求。
我想作为一个领导如果你做到这些，会仔细考虑你的要求的。追问

谢谢。
首先厂长是个老外，意大利人，他们从根本上是瞧不起中国人的，所以我懒得搭理他们。
未来几个月是我人事部工作忙的时候，需要跑外事，之前助理休婚假时候我接替她工作两周，那时候忙的我快崩溃了。
嘿嘿，我们领导比较认同我的工作，只是认同而已，不会有提升不会有加薪。
做了助理工作就是徒增辛苦，学不到东西，因为我都会。

追答

很好，首先可以肯定的是你领导认同你，你很优秀。
建立在信任的基础上，他才愿意把工作放给你做。
他瞧不起中国人，如果你做到了让他刮目相看呢。
助理的工作你完全可以胜任这更体现了你的优秀。
这些对于你来说可能已经很简单了，从重复简单的地方也有值得学习的东西。
当然谈加工资的事情也很好。
如果你在能做的情况下接了这个任务也不错。不需要你做的多优秀，尽力就可以了。
你也可以改变你老板至少对你这个中国人的看法。

Answer 2

我也不是很清楚你现在的工作环境，我只表达一下个人观点，我觉得你的工作重点应和你的领导保持一致，他既然要你做厂长助理，你就不要拒绝，但你可以考虑一下你平日的工作量，如果人事的工作量和助理的工作量加在一起都能应付就将就应付去做，但要适当的向领导反应你忙的时候希望有可以协助你工作的人，这么解决了领导头痛的事，也让自己在这个厂的领导眼里有了好印象，这是个机会，除非你不想呆在这个厂，工资的事先不提，工作做好了以后再说迟。追问

外企，年初刚大规模裁员。所以老外撤资是迟早的事情，遇到好的工作机会肯定会辞职的。

追答

呵……这么多不稳定因素啊，那就富贵险中求，直接谈加工资，没有长远利益就图眼前利益呗，老外瞧不起人，那咱也不能便宜了他，反正你也有想走的意思。