可以在离职证明上盖人力资源部的部门章吗

如题所述

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第1个回答 2013-08-31

1、可以盖章，也可以不盖；
2、最艰不要盖；
3、如果要盖，那盖部门章比较合适些；

第2个回答 2013-08-31

对，离职证明上是需要盖行政（公章）的，这样下一家公司才会知道，你确实有工作经验的

第3个回答 2013-08-31

最好是行政章（公章）

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离职证明盖人力资源部章可以吗答：1. 离职证明需盖公章才具有法律效力，才能在法律上证明当事人已与原单位解除劳动合同。2. 使用其他章可能会引起异议，存在用工风险。3. 企业内部部门公章因不具备独立法人资格，故没有法律效力。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内...

离职证明盖什么章, 如果是人事章, 章上该什么字,用圆的还是椭圆的答：离职证明一般只要公司人力资源部的章就可以了，章上面就写的什么公司人力资源部，圆的或者椭圆的都行啊，关键要看公司的章是什么形状的，希望能帮到你，谢谢!

离职证明盖人事章可以吗答：离职时，单位应出具解除劳动合同的证明书，并尽可能盖上公司的人力资源部公章。如果没有盖上该公章，新公司通常仍应接受，因为实际上任何章都属于形式，由人事部门负责处理。离职手续的办理流程如下：一、离职管理：派遣员工因病或因事辞职时，应提前30日向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前，员工应继...

可以在离职证明上盖人力资源部的部门章吗答：1、可以盖章，也可以不盖；2、最艰不要盖；3、如果要盖，那盖部门章比较合适些；

离职证明盖公章还是人力资源章答：法律分析：根据法律规定，离职证明必须使用公司公章或人力资源部门的印章。财务章和合同章都不符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

离职证明盖人力资源部章还是公章答：离职证明盖人力资源部章。根据中国劳动法规定，离职证明是由员工所在单位的人力资源部门出具的，证明员工离职的事实和原因。因此，离职证明应该盖人力资源部门的章。人力资源部门是负责管理员工的离职手续和相关文件的部门，他们具备出具离职证明的权威性和合法性。

离职证明盖人力资源部章可以吗答：离职的时候单位应该给你出具解除劳动合同证明书，最好盖上公司的劳动合同专用章，如果没有盖上人力资源部的公章也是可以的。新公司不应该拒绝接受，其实什么章都是形式，哪个公司都是人事部门管这个事。离职手续办理流程：一、离职管理：派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未...

离职证明盖人力资源部章可以吗答：法律分析：开离职证明必须盖公章才有法律效力，才能在法律上证明当事人已经和原单位解除劳动合同，其他章会有异议，会有用工风险。企业内部部门公章因为不是独立的法人，所以不具备法人资格，是没有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

离职证明盖人力资源部章还是公章答：人力资源部经理必须签字,有部门章也可以盖章。离职证明需要加盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。离职证明的注意事项...

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