劳动法工厂第一个月要压工资吗

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动法没有规定工厂第一个月要压工资，实践中，劳动者和用人单位建立劳动关系，第一个月通常会压工资，第一个月入职，通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发放工资， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《工资 支付暂行条例》
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

不可以，是违法的！
依据是劳动部发[1995]309号《劳动部关于印发〈关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（具有法定效力的条文）第24条，用人单位在与劳动者订立劳动关系后，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
押一个月工资它的本质上就是相当于保证金或抵押金。那么依据该条款，你可以直接向当地劳动部门投诉（最好选择匿名投诉），向劳动部门反映你厂里有多少人都被工厂押了一个月工资作为抵押或保证金。
另外：你必须明白的是，当月的工资次月发不算抵押，是法定的，只是次月发当月的工资是有时间限制的。本回答被网友采纳