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劳动法工人工资可以压多久
劳动法
规定
工资
最多
压多久
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳...
劳动法
规定
压工资
不能超过多少天
答:
压工资不能超过30天
。1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资;超过30天即构成拖欠工资;2、劳动者遇到压工资情况,可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解;3、如果调解未达成协议,劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令;4、人民法院应依法发出支付令,责令用人单位支付劳动报酬。工资...
员工工资压多久
发放正常
答:
法律分析:劳动法并没有压工资的规定
,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
劳动法
规定
工资压多久
答:
劳动法规定用人单位不能压工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到节假日或休息日,则工资应当提前在最近的工作日支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
劳动法
规定
工资压多久
答:
法律规定工资压三十天算违法
。工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
劳动法压工资
最多
几天
答:
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从
劳动
者
工资
中扣除的其他费用。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
压工资
不能超过
多久
?
答:
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的,因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者
劳动
者的工资。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月...
劳动法工人工资压
多少天
答:
法律分析:
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的,按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
按
劳动法压工资多久
算违法
答:
劳动法并没有压工资的规定
,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资必须在用人单位与劳动...
公司
压工资多久
算违法
答:
公司
压工资
一个月以上的,一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付
员工工资
,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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