遇到一个怎么做，都说你都不对的领导怎么办？

Question

我的领导是这样的：
当你工作做快了，就说你是糊弄的，写的东西啥也不是，根本用不了，她还得重新写，你的活都是她干的。当你工作做慢了，就说你拖沓，能力不够，你做好几天的工作，她做半天就够，做的还比你好！
当你提前向她请示、汇报，她说“你为什么不直接跟**主任说，你们关系就那么好吗，你怕他累着吗，不怕我累着呗？”，或者说“你工作都这么久了，这点事还用问我吗，自己不能决定吗？”。当你没提前向她请示、汇报，那肯定就说你这不对，那也不对，回去重新写吧！哪怕是之前的要求，也说变就变呀！
而且，她这样也不是针对我，对谁都那样，别的科室主任，也都了解她这性格。
大家遇到这种怎么做，都说你不对的领导，有啥办法呐？

Answer 1

从你的描述来看，和这样的领导相处确实很费劲。她需要的是别人符合她的心理需要，好在她不是针对你一个人，对谁都一样，那你也不用太太太放心上。你无论怎么做，她都会不满意，其实是她对自己不满意，不认可。所以，你能做的是察言观色，尽量跟着她的节奏，对于她的满意不放心上……

Answer 2

要么换个工作
要么就原谅这个人每天生活样样不如意，干啥啥不行，只能通过贬低别人来觉得自己有用，你会把一个loser的话放在心上吗，建议当耳旁风，并且最好不要揭穿她，不然她建造的自己的世界会崩塌，会急眼
做好自己的事情，好好检查，事事汇报，做了什么都最好让更多的人知道，避免她甩锅，好好提升自己的能力，争取升职或跳槽就好了

Answer 3

遇到一个怎么做都不对的领导，可以采取以下几种应对策略：
1. 了解领导的工作要求和期望：在与领导交流之前，先仔细研究一下他的工作要求和期望，了解他的期望和目标，以便更好地理解他的想法和要求。
2. 与领导进行积极的沟通：与领导进行积极的沟通是解决这种情况的关键。与领导交流时，要表达出自己的想法和观点，但要注意语气和方式，避免直接反驳或批评。
3. 寻求其他同事的意见和建议：如果领导的观点与你的同事们的观点不一致，可以向同事们寻求意见和建议，从他们的角度出发，寻找更好的解决方案。
4. 利用资源和技能提升自己的能力：如果你认为自己的能力还不够，可以利用各种资源和技能提升自己的能力，以便更好地满足领导的要求。
5. 寻找其他领导或上级领导的支持：如果实在无法与该领导沟通，可以寻找其他领导或上级领导的支持，以便更好地解决问题。
总之，面对一个怎么做都不对的领导，要保持冷静，采取合适的应对策略，尽可能地满足领导的要求，同时也要保护自己的利益和权益。