企业员工违规操作致8级伤残,又没买工伤保险,企业如何赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

您好：

根据您的描述，提供以下意见供您参考：

按工伤保险条例规定，企业没有购工伤保险，由企业支付条例规定的工伤保险待遇

企业员工是否违规不是拒绝支付工伤保险的法定理由

首先要进行工伤认定，其次劳动能力鉴定（致8级伤残），最后要求单位给予工伤保险待遇

如果单位拒绝，可以提起仲裁进而诉讼

 

以上意见由四二三公益律师团成员提供，如果满意请采纳，如有不明可追问或加入我团答疑群，由我团律师在了解案件详情后为您提供公益服务。

谢谢

Answer 2

首先与单位协商补偿事宜，如果不满意可以到劳动部门要求仲裁。实在不行再起诉。

Answer 3

无论是否买工伤保险，都应该按照工伤标准赔付，买了保险的，由保险基金赔付，未买保险的，由用人单位赔付
企业的工伤赔偿责任是无过错责任，与员工是否违规操作无关

Answer 4

无论是否买工伤保险，都应该按照工伤标准赔付，买了保险的，由保险基金赔付，未买保险的，由用人单位赔付
企业的工伤赔偿责任是无过错责任，与员工是否违规操作无关

Answer 5

企业只能酌情赔偿，员工违规操作存在过错。