工人违规操作受伤工厂需要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

工人违规操作受伤工厂需要赔偿。
1、工伤认定遵循无过错责任原则，不论是否存在违规操作，只要符合工伤认定标准，受伤工人都有权享受工伤保险待遇；
2、用人单位可以根据相关规定对违规操作的工人进行处罚；
3、如果违规行为构成犯罪，将依法追究刑事责任；
4、工厂不能以工人违规操作为由拒绝赔偿，但可以依法对工人的违规行为进行相应的处罚。
工人的权益保护：
1、工伤保险的申请与领取；
2、劳动合同法规定的权利；
3、工作场所安全标准和条件；
4、劳动争议的调解和仲裁程序。
综上所述，尽管工人的违规操作导致受伤，但根据无过错责任原则，工人仍有权获得工伤保险待遇；同时，用人单位可对其违规行为进行处罚，若违规构成犯罪还将面临刑事责任，但工厂不能因违规拒绝赔偿。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。