违规操作导致工伤是否能降低工伤赔偿？

Question

该公司员工违规操作导致10级工伤,但是该公司没有为受伤员工缴工伤保险和医疗保险..该公司在协商无法达成的情况下如何将给予该员工的赔偿降到最低？在线等。复制搜索

Answer 1

你好，依照法律规定，工伤的认定同员工的过失没有必然联系。也就是说，就算是员工有违规操作也不会影响到他认定工伤后该得到的各种补偿金。建议最好还是协商处理，如果走法律程序的话，公司可能会损失更多的。追问

我说的就是在协商不成立的情况下啊,如果该员工不协商,一定要打官司怎么办?

追答

据我们平时碰到的案子，员工在得到补偿相差不太多而且公司态度还可以的话，一般会同意协商解决。当然，如果是无法协商的话，公司就应该承担自己应承担的责任。

Answer 2

【违章操作 工伤】劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》劳办发〈1996〉28号第六条规定：对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因公随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。追问

该职工10级伤残,公司企业已经不打算用他了..行政处罚有何用?

本回答被提问者采纳

Answer 3

唯一的办法，就是与员工协议解决赔偿事宜。双方达成赔偿协议后，最好经仲裁委员会调解，以避免将来可能的不必要的麻烦和纠纷。如需要帮助，可电话咨询律师。
纵横法律网-江苏致邦律师事务所常州分所-赵英芳律师

Answer 4

你这种情况不该起诉用工单位，因为你自己违规操作导致的受伤，过错是你，与用人单位无关，除非是用人单位没有对你进行过上岗之前的安全培训，他才会有责任负责的，关键是要有证据。

Answer 5

根据法律规定，工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。