第1个回答 2023-01-14
自己不适合这个岗位，效率低，常出错。想换岗位一定要说出来，否则领导怎么会知道你想换岗位？岗位调换申请书。首先感谢单位公司一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持。在这里我得到了锻炼，工作技能不断提高这里的工作经验对我今后人生道路受益匪浅。为了学到更多关于xx的知识，为了未来能更好地展开工作，更好的为公司服务，特打算往xx更深的领域里学习。同时考虑到本人对xx知识有着极大地兴趣现特向公司提出申请调到xx独立版工作。我很喜欢我们的公司，在这里我感觉到很幸福我也很喜欢这份工作。或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我前进最大的动力。我相信在公司的培训和我的勤奋之下，我会在新的一年里新的岗位做到更加出色的恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对我申请能给予批准，百忙之中抽空阅读下属的申请书表示感谢
第2个回答 2023-01-11
怎样跟领导说调换岗位？
合适的理由加上合适的表达。
1、表明能力。
要是想让领导换工作岗位，就要先让领导知道，会在那个工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样老板才会心动的。
2、必须说出让领导承认的理由。
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
3、私下“友好”交流
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能不被同意的，公司有公司的规定，怎么能随意更换岗位，领导会反感的。所以说，最好是私下和领导交流此事。
4、真诚一些
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱领导的智商，直接真诚一些就可以。
扩展资料：
跟领导说调换岗位的注意事项：
1、首先要有合适岗位
申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、不要绕过顶头上司
一般公司竞聘或调岗都需要经过顶头上司，甚至可能还需要顶头上司来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
3、合适的理由加上合适的表达。
不管真正的理由是什么，但是提出来的理由必须是可以被认可的，不管是有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢，比如说会更加努力，更能发挥特长，更难为公司创造效益。
第3个回答 推荐于2018-04-09
其实不要想那么多，你只要告诉老板你在这里为公司创造不了更好的效益，同时你自己也学习不到什么东西，你想换个环境，学习更多的东西，以后有机会再合作！！
呵呵！个人观点本回答被网友采纳
第4个回答 2023-01-14
题主是想在公司内转岗，这个很正常。对于公司来说，也能人尽其才。所以，公司有内部招聘通道，你按程序提出换岗的申请，没有什么难为情的。
题主提到的与新、老部门的领导打招呼，都应该去做到，只不过有个先后和轻重。
一般来说，领导都不太希望自己的员工离开，因为这样又要培养新员工，会影响团队效率和部门业绩。而有些领导还会觉得自己的兵离开去另一部门，似乎是他的管理不入人心，有损自己的形象。
所以，要理解老部门领导可能有的想法。
我建议题主先去和新部门的领导碰头，问问如果你申请这个岗位，能力是否适合，看领导对新人的具体要求是怎样的？以及他是否会在你调岗时给予协调？
新部门那边能有7-8成把握，再回到本部门与老领导打招呼。注意要表达对老领导和部门的感谢，表示自己就想试试能力够不够，如果能达到新岗位要求，也请领导能放你到更能发挥能力的岗位，这也是为公司做更大贡献，以后你可以为两个部门的合作出力。如果这次不够格，你会安心在现在的岗位工作。总之态度越诚恳越好。
其实如果领导们都能顾全大局，为员工的职业发展考虑，一般不会阻挠公司内换岗。但是我们员工在申请时的态度和分寸把握上，还是要拿捏好。既要为自己考虑，也要为领导着想。把自己放在“请领导多多栽培和给机会”的立场上。
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