收到了公司offer，里面写的我的工资情况是转正后税前4000(基本工资+绩效工资）。请问这是所有

收到了公司offer，里面写的我的工资情况是转正后税前4000(基本工资+绩效工资）。请问这是所有的工资了吗？面试时说有餐饮补贴和全勤奖，是也全部包括在里面了吗？

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推荐答案 2015-12-07

全在里面，而且是未扣险金和税金的金额。估计实际可支配金额在3000左右。如果扣的多2700-2800.

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第1个回答 2015-12-06

正式合同工是有这些待遇，如从中介或人才市场则没有补贴本回答被网友采纳

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offer有绩效工资合同没有离职怎么办答：离职补偿金可以要绩效。因为offer有绩效工资合同里面没有离职属于用人单位违反约定没有给绩效工资，可以要求公司补发。offer的全称是offerletter，可以翻译成录用信、录用通知。它是用人单位发送给求职者的录用凭证。

转正第一个月工资怎么计算答：工资计算 3/1~3/16 计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31 计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以上是应收收入：2022.99+2298.85=4321.84元应扣1.社保175元，2.公积金350元（这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资5000计算），3.个税1.30元。

转正前交完五险能拿到4千多的工资,转正后能拿到多少工资?答：一般转正前交完五险能拿到到的工资是正式工的百分之八十，转正前交完五险能拿到4千多的工资，那转正后能拿到的工资在4800左右。

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应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!答：朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等,HR说她们公司就是这样。具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。所以,朋友就很苦恼,不确定这家公司是否靠谱?就怕到时候签约薪资不一样。一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱? 我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“offer”。如果你求职的...

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