你好，感谢您对我们的信任，对于试用期工资大概可以分以下两种类型：
1、有工作经验的求职者，这种情况一般试用期工资就是谈定工资，因为不管试用期还是正式合同期都算同工同酬，求职者无需用人单位培训之类的也能胜任此工作，掌握有核心技能。只是为了更适应公司各种比如文化、软件系统、操作工具而需要短暂的指引培训。
一般试用期后，正规公司还会进行次一定比率的调薪。
2、没有相关工作经验的求职者，普遍会和试用期过后不太一样，试用期工资应该在入职前通知，高效务实的HR一般会在面试时间就谈定告知。
如果你们没有当场谈定4000是试用期前还是后的工资，这只能当做一分经验教训，不忘历史，照亮前路，以后面试当场问清楚试用期工资多少。
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可能是坑，但也未必。（怎么这么像废话呢？）
首先2300的月薪谈不上税前税后，离3500的个税起征点还有很大一截呢。其次月休8天的意思，基本就是每周双休，符合劳动法规定。包三餐较为人性化，但说实话不如包住宿更实用一些。
我为什么说未必是坑？因为这个2300明显是底薪，面试官说的月薪4000以上，是包含绩效或提成之后的综合收入。虽然所有职场领域的意见气候都是吐槽雇主不道德，但这个2.3k和4k的区别，我们还是要实事求是、分辨清楚的。
我为什么说可能是坑？因为客服这个职位，技术含量较低，门槛不高，工作内容嘛基本就是挨骂、受气，职业生涯的可持续性不是很高。
题主虽然是中专学历，但好在还年轻，职业生涯处在起点，只要方向对，未来还是非常光明的。我的推荐是进大公司、朝阳行业，从基础岗位开始做起，踏踏实实拼个未来。比如，京东的基础派送职位。
祝题主职业生涯顺利，如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚由十年人力经验的二级人力资源管理师。我将在职场生活、人力资源、职业生涯和劳动维权等方面，和各位分享我的见解。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
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