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公司没有开解除劳动合同通知书社保备案已经终止劳动合同算是解除劳动合同吗?
如题所述
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推荐答案 2020-09-29
不能算解除劳动合同。但是,单位公司单方面终止社保缴费是不合法的。应该维护合法权益。
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其他回答
第1个回答 2020-09-29
如果已经不在公司上班了,只是差公司没有把解除劳动合同的通知书送交劳动和社会保障部门及失业保险部门备案,说明已经与公司解除劳动关系了!所差的就是如果公司已经与员工解除了劳动关系,却没有到相关部门备案,员工如果符合办理失业保险条件的,也不能顺利领取失业保险金。
第2个回答 2020-09-29
公司开具的解除劳动合同通知。和社保的。黑暗解除劳动合同是一体的。应该只是没有送达到你的手中而已,其实已经解除完劳动合同并已经走完,所有手续了。
相似回答
单位停止缴纳
社保
可以认定
解除劳动合同吗
答:
法律主观:用人单位如果是在当月的下半旬与劳动者
解除劳动合同
的,还要为劳动者缴纳当月的社保;如果是在上半旬与劳动者解约的,则不需要缴纳社保,可依法及时为劳动者办理社保和档案的转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动...
...但劳动局没批
解除合同书
,
算解除劳动合同吗?
答:
不算哦
,解除劳动合同书上必须有劳动局的章,没有不行的,辞职为什么不批准呢,你还是找找原因,把劳动局的章盖下来
企业
停交了我的
社保
,
算是
和我
解除
了
劳动合同吗?
答:
你好,
单位擅自停缴并不视为解除劳动合同
。同时,根据《劳动合同法》第38条,单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿金。
企业
停交了我的
社保
,
算是
和我
解除
了
劳动合同吗?
答:
1.单位和职工
解除合同
,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同,没有履行解除合同,应该视为合同有效,不论是用人单位和职工本人,都应该履行合同。2.单位终止了缴纳社保,不能认定为解除合同,如果单位不给你依法缴费,你可以向
社会保险
部门反映,或者申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。3....
终止劳动合同
和
解除劳动合同
的区别
答:
3、程序不同。为了避免解除权被滥用,解除劳动合同必须经过严格的法律程序;4、法律后果也不径相同。在用人单位无过错解除中,还可能涉及代通金,而
劳动合同终止
则不存在代通金的问题。单位如何解除劳动合同 1、制作书面
解除劳动合同通知书
,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动...
公司
断缴
社保
一个月可以
算是
违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析:不算,断缴社保不认定为
是解除劳动合同
。职工
解除合同
,是要履行解除合同的法定手续之后,才可以认定为解除合同。在职员工在未解除劳动合同关系前,公司单方面断缴社保是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者...
用人单位没交
社保解除
或者
终止劳动合同
是非法
解除合同吗
答:
用人单位没有缴纳社保,职工可以随时辞职,并主张经济补偿金,
公司解除合同
属于违法
解除劳动合同
法,职工可以主张双倍经济补偿金,并可以到 人力资源和
社会保障
局 主张公司补交社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者...
我是自离的!
公司
把我
社保
停止了!但是
劳动合同没解除
!公司这样做合理吗...
答:
可以的。按劳动法三十七条,你自动提出离职,就可以视为
解除劳动合同
了,当然按五十条的规定,公司要给你出具解除或
终止劳动合同
的证明,并在十五日内为你办理社保、档案转出,所以公司停掉你的社保也是合理的。
公司
停交
社保
但
没开
给我离职证明算违法
吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
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