公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

违法。离职了，公司没主动给员工开离职证明，属于违反劳动合同法的行为，可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳社保的，那么必须提供离职证明，没有缴纳社保，那么与公司说明情况即可。
法律分析
公司停交社保但没给劳动者提供离职证明，可以通过以下几种方法解决：1、先与公司协商解决，如果公司拖着不开离职证明给劳动者造成损失的，劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。2、如果与公司协商不成，可以到公司所在地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队协调并要求公司赔偿经济损失。3、如果投诉到劳动监察大队并经过协调后，公司还是不给开离职证明并赔偿损失的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿损失。4、如果不服仲裁结果的，劳动者可在收到裁决书15天内起诉到法院，请求法院判决公司赔偿损失。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，可以凭借该证明按照正常手续办理离职，申请失业金或应聘新的职位，还可以凭该证明转人事关系、社保、公积金等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

员工办理离职手续时，单位应当开具离职证明，公司拒不开具的，员工可以向劳动部门投诉。

Answer 3

按照正常流程，应该是按照同意你离职并且办理离职手续的时候开始算正式离职，停缴的时间应该按照离职日期开始算起。一般企业会在你离开后的次月停缴。离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果还没离开就停缴是不合理的。
希望能帮到你。望采纳

Answer 4

公司停交社保但是没开给离职证明算违法
劳动法明确规定用人单位要给在在职员工缴纳社保，如果公司停交社保，就应该解除劳动关系，解除劳动关系公司应该开离职证明。本回答被网友采纳

Answer 5

应该是不可以的吧