1、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。
2、熟悉仓储进、销存账务、统计等作业，熟练电脑文书处理及ERP系统操作。
3、每月库存盘点，单据的整理及归档。
4、工作认真负责、细心，勤快有条理,能吃苦，能承受加班。
5、熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。
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具体要求：
根据采购部门的订购要求，验收供应商送货品种规格是否与采购单相符，数量是否一致。做好仓库进销存账。进账时要根据各部门需求进行单位换算入账。
这一点尤其要注意。各部门领料单是否有按照标准生产成本领料，上级领导是否有签名。领料员是否有在领料单上签名等等。发料时也要做出账，不能只进不出，同一类产品要做好物料标识，方便查找。
参考资料 百度百科-十仓库管理员
仓库管理的工作繁琐、相对简单、讲究原则，管理员需要zhi耐心、细致、稳重、有责任心。这样的工作适合粘血质气质性格的人做。粘血质性格的人遇事沉静沉稳老练，对人感情真挚，但不露真色。
平日沉默寡言，性情温和，面部表情单一，与别人相处表现的心胸较宽，不计小事，能承担繁杂的工作，能忍受意外的屈辱，对挫折的忍受力强。
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岗位职责
仓库保管员按规定做好物资设备进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符。
随时掌握库存状态，保证物资设备及时供应，充分发挥周转效率。
定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。
熟悉相应物资设备的品种、规格、型号及性能，填写分明。
搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
完成处、科长交办的其它工作。
本回答被网友采纳1、 执行力
执行力是第一生产力，没有好的执行力再好的政策，也只是停留在语言上。
2．勤快
偷懒的人不可以做仓库管理。不勤快是会出问题的。管仓库要时常走来走去看一看，哪里脏了没有，东西有没有放得整齐，搁放的方法是不是不方便等，这就叫勤快。
3．细心
仓库还有一个工作是做账，做账需要很细心，粗心大意的人管仓库是件很危险的事，会把库存数据搞得乱七八糟。
4．服务
服务精神是仓储人员必备的素质。
5．好学
要多看一些书上没有的东西，多去参观一下别人的仓库，能够学到很多有用的东西。
6．合作
擅长与别人合作也是仓库人员的素质之一。仓库的管理人员一般都比较严谨，要注意跟别人及时沟通。
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大部分仓库为客户提供的仓储服务都是7×24小时，也就是说，除了个别假期有几天休息之外，几乎是全年无休的。
每天的上班时间，至少是12个小时，两班倒（白班，夜班），也有的物流企业是三班倒。不过，三班倒的人工成本压力大，很少企业愿意这么做了，大部分都是两个班。
周末不存在双休，通常情况下，每周倒一次班的仓库，会安排人员在周末进行倒班（周末的业务量小），倒班时，会将班组内的人员分成2组。
仓管员岗位的休息时间，通常是周末倒班时，会有一个班组的休息，另外，有的仓库为了规避劳动法的罚款，也会在周一至周五安排一次轮休。
本回答被网友采纳要求：
1、性格沉稳，认真细致，责任心强。这项工作地点固定，工作环境范围有限，要心理素质好的人才能胜任。而且需要性格外向开朗的，因为涉及到与人打交道，清点等等。
2、有条理，系统能力较强。因为仓库管理的东西非常多，非常杂，他应该记住库中所有的产品和所有的型号，还有所有的产品的时间进库出库，工作量非常大。
3、视力好，文字书写工整，普通话能听能说。
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仓库日常管理：
1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。
2、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。对重要防汛工具，如柴油发电机组、电机、割草机等，仓库保管员必须定期进行核对并记录，如有变动及时向财务部门反映，以便及时调整。
3、各单位必须根据防汛任务及仓库库存情况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存；仓库保管员必须定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送分管领导及财务人员。
本回答被网友采纳符合以下条件的人适合做仓管员：
1、心理素质要好：仓库保管员的岗位，看起来门槛很低，人人都能做。但是这个职位需要的是细心，而且是天天都能细心工作的人才能胜任，需要这个人每天都能不厌其烦地面对同样静态的物品，而且和其他人的接触较少，工资也不高，就需要这个人能耐得住寂寞，还能容易满足于现状，进取心比较弱。
如果不是这种性格，面对枯燥和低工资的工作，人容易“堵得慌”，也容易有心理问题，或者是工作上马马虎虎，出现玩忽职守的事情。
2、具备基本的职业技能：仓储物流管理岗是全能性技术。你不仅要会熟练操作软件系统，更要对Excel，PPT等办公自动化软件擅长，还要对日常管理流程，5S等业务知识倒背如流，再给你十来号下属弟兄，让你管理他们，给他们安排布置工作，培训，再带着他们一块完成工作。解决他们在业务上解决不了的难题，和其他部门工作对接等等。
3、其他要求：
（1）首先要有一点奉献精神，比如说早上早到仓库后，不要傻傻地在那儿等到上班，光玩手机，要养成习惯，只要到了仓库就巡视仓库有没有异常、地面是否干净、要不要打扫、货物有没有需要整理的，尤其是一些举手之劳的事情多做一些。
（2）当然下班也不能和别人一样，尤其不能还没有到时间，就排在那里等着打卡或下班，应该看一下设备是否归位，电源照明什么的有没有要关的，窗户等的都关好了吗，然后和主管或组长打过招呼再下班也不迟。
（3）要知道自己本职工作的要领、技巧与注意事项，这样工作效率才会高，不容易出错。自己工作中用到的设备要熟悉，比如常用的液压车、扫描枪、PDA、封箱器等，不仅是熟练掌握，而且要加以爱护，平时要知道保养。
（4）自己岗位用到哪些物料，每天用多少，哪些好用，哪些不好用要有数，而且物料的保管与领用，归还也能做到井井有条，而不是随手丢弃，否则肯定拿不到高薪。
（5）除了自己的本职工作外，仓库其他的岗位有空也要去学习，基本都要知道是怎么做的，尤其是上级安排的工作总是想办法看怎么做好，而不是挑肥拣瘦、喜欢抱怨，要知道这些都是成长的机会。
（6）如果有新员工入职，作为老员工不要摆架子，而是要乐意告诉他们方法和经验，不要保守，尤其是心胸不要狭窄，心胸不大的人是没有发展前途的，在教别人的时候，会发现这本身就是种收获，当然教别人的时候还要有谦虚的态度，不要傲慢。
（7）如果没有收货发货任务，领导也没有安排工作时，不要和别人一样在库区闲着，可以找点事做，也就是眼里有活，擦擦设备、货架，打扫死角卫生，熟悉键盘，练习打字，或者在纸上画画仓库平面图、思考库存账怎么做，并学着会做账，不要想着做这些有没有回报，你不想就有，你想多了反而没有。
（8）留意仓库中为什么有些货好拣，为什么有些货不好拣，为什么哪些货容易拣错，空下来的时候可以思考一些方法，觉得可行的可以和领导提出来，如果想出的方法没有被认可，不要灰心，继续思考，即使别人嘲笑也不要在意。
（9）对于一些计件的仓库，你要什么都做，所有工作量加起来就是你的总工作量，数据是大家看得到的，但要在准的基础上求快，不能仅为了产量，而忽略了质量。同时不管干什么，要苦干加巧干，有替下一个环节着想的意识，要相信群众的眼睛，领导的眼睛是看得见的。
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做仓管要注意的事项是：
1、料账要准确（这点是最重要的，生管作出生产计划时不可能每次都会看有无实物，他会看自己的账，如果有账无物的话就会生产因欠料而停产，严重影响成品出货；有物无账的话则会造成浪费，物控看自己的账，但他并不知道自己有实物，他会继续下单订购）。
2、储存位置管理。物料摆放要有规律性（按物料的种类或按物料的编号摆放），以便能及时来料的归位和备出物料。如果生产线需要一套机型的物料第二天生产，他要求自己第二天时间点前把物料备出来，但自己的物料摆放不规范的话，找一种物料都要半天，备出那套都要两天，就会影响生产进度一天了。
3、及时跟催欠料。在自己料账都准确的情况下并不排除有欠料的情况。因供应商的原因，有些物料不会及时交货，而生产已经进行，那自己就要提供备料时的欠料给上司让他们去跟催物料了。如果自己备料的时候知道欠料了，但自己不提供一份明细给你的上司让他去处理，那么责任就落到自己头上了。
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