劝退，就是单位要被解雇的意思，是单位和员工通过协商来解除劳动合同关系。初入职场的人可能会认为劝退就是辞退的意思，这是不对的，只有单位单方面解除劳动合同关系的情况，才属于辞退。
劝退的利弊就是单位可以规避给员工的经济补偿，所以当你遇到单位要劝退时，不要轻易答应辞职，一定要有自我保护的意识，维护自己的权益。所以，当你被单位劝退时，必须知道这几点：
一、为什么被单位劝退？
虽然单位有劝退员工的权力，但也不是说退就退的，总得有个说法。见过许多单位瞎扯的劝退理由：什么没有适合的工作岗位，什么单位考评淘汰，什么企业生存发展需要，什么企业转型，等等，都是非常牵强、无端的理由。所以，自己被劝退了也要弄个明白，清楚自己为什么被劝退。
劳动法规定单位可以劝退员工的情况，简单地说就是三种：
1.员工因为患病或非因公负伤后，不能再从事工作；2.经过培训或调整工作后员工仍不能胜任工作；3.单位和员工签订的劳动合同时的客观情况发生大的变化，单位无法与员工履行劳动关系。
而在职场里，实际劝退理由五花八门，总会与上面三条沾上边，员工同样可以维护自己的权益。
二、被劝退了怎么维权？
如果是按照劳动法正常的劝退，单位要给员工的赔偿金是：
1.工作满一年的，按照一个月工资的标准赔偿；2.6个月以上、不满一年的，赔偿一个月的工资；3.不满6个月的，赔偿半个月的工资，试用期一样可以要求赔偿。
如果员工毫无过错、莫名其妙就被企业劝退，以及女员工在怀孕期间被单位劝退等，在协商不成而单位非得辞退时，员工可以按照上面赔偿标准，要求单位给予双倍的经济补偿。这里最关键的一点：员工自己不要主动接受劝退，先协商，协商不成再追究赔偿。
如果单位不履行经济赔偿义务，员工可以上诉到劳动仲裁机构，这是任何单位都担心的麻烦事。
三、被劝退后怎么办？
如果自己没有严重违法单位的规章制度，而单位非得劝退时，自己不要主动离职或打辞职报告。企业劝退、裁员，违法解除或者终止合同是要承担赔偿责任，不仅要支付经济补偿，还要补缴社会保险。而员工因为严重违纪违规被辞退（或叫开除），或者因为个人原因辞职，是没有经济补偿的。
虽然劝退是通过协商来解除劳动关系的，没有谁强制谁的做法。但是真的到了这一步，作为员工也应该感觉到，对这个单位是没有什么可留念的，那就看怎么能多给自己争取些利益吧。
如果你是因为自己的工作没有做好，只是出现了一点错误，你可以和领导好好交流，做出一些改变，可能领导会给你一次机会。
如果你是不认真对待工作，我觉得你应该自己思考思考，你在这个岗位真的有意义么？换个工作认真对待新的工作才是应该的。