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业绩不好被劝退离职怎么办
业绩不好
公司
劝退
员工
怎么处理
答:
一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,
可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、
解除合同经济补偿金
,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
业绩不好被劝退离职怎么办
答:
业绩不好被劝退离职怎么办?
那只能再接再厉了
,这个公司一定是呆不下去了。但是你不能自暴自弃。需要改正。才能有好的出路。这是一个提醒。告诉你要长点心了。
业绩不好被辞退
有补偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,
公司在辞退员工时需要支付相应的经济补偿
。但是,这种补偿通常适用于因公司原因导致的辞退,如经济性裁员、公司破产等。对于因员工业绩不佳导致的辞退,法律法规并没有明确规定必须支付补偿。然而,如果公司存在违法辞退的情况,如未提前通知、未支付工资等,员工则有...
业绩不好被
公司
劝退
是合法的吗?
答:
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并填写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书
。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。用人单位违法解除劳动合同的,
应当向劳动者支付双倍工资赔偿金
,按照每工作满一年支付2个月的工资作为赔偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
因为
业绩不好被辞退
答:
法律分析:不算,不能胜任岗位单位解雇,
只要按工作年限支付补偿金就可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
问:公司以我
业绩不好
,要我调岗,我不同意后强制
辞退
我。刚开始公司领导给...
答:
1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以
辞退
员工,但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷,索赔。4...
业绩不好被
公司
劝退
是合法的吗
答:
,逃避责任的一种形式。劳动者遇到
劝退
情况时,可以向当地 劳动监察 部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律客观:《 劳动合同法 》第八十七条规定,用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
酒店要以
业绩不好劝退
我,并说如果我申请劳动仲裁,就把我拉入黑名单...
答:
第一,如果酒店无故
辞退
你是属于违法解除劳动合同,应当向你经济赔偿,可以申请劳动仲裁;第二,申请劳动仲裁是你的合法权益,酒店是个普通民事主体,无权把你拉进什么行业黑名单,你也可以选择当地劳动监察大队举报。但是从实际来说,酒店老板既然要
劝退
你,可能会有原因的,可以尝试沟通。
业绩不好被
公司
劝退
是合法的吗
答:
业绩不好被
公司
劝退
是不合法的。法律分析根据相关法律条例规定,业绩不好,不等于其不能胜任工作。不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果...
...赔偿就会给我的人事档案增加不良记录,我该
怎么办
?
答:
第一 不管如何 一般被公司
劝退
的 都会有不良记录 也就是公司不会给你好话 第二 这样情况可以和单位沟通下 看下是什么问题 表达下你的诉求 然后和平解决 即自动
离职
而无任何问题的解除 合同 第三 这样比较完善 如果单位
不好
说话 可以申请劳动保护 劳动仲裁来维护你权利 既然挑明了就彻底说清楚更...
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