你就应该比照领导干部提的问题，检查一下本身是否出现这样的难题，倘若确实具备这类问题，除非是你能短期内解决，并可以说动领导干部使你机会，否则你或者认真充分考虑领导干部明确指出的标准吧。你可以充分考虑积极主动辞去这一份工作中。辞职的理由你可以写一个模糊不清的因自己原因。因为假如是用人公司辞退你的话，在见习期都不会赔付你，但要是他们以你不符合录取规范辞退你，对自己的下一次找份工作就或多或少的造成不良影响了。有一些企业在招聘你的时候极有可能会了解你以前离职的原因，或者和原公司解除劳动合同的书面材料。
倘若他们了解原公司是由于你不符合录取规范、不适合职位要求而被辞退的，这类公司在录取你的时候就会更保守的，也许便会不录取你。当你选择再度锲而不舍的话，由于你处于见习期，公司有权辞退你，而且还拿不上一分赔偿，那般还严重损害彼此的感情，被辞退还会伤害你下一份工作中，当你一起去的下一家公司做背调的话，上一家企业会怎样看待这一被辞退职工？这种结论是最差的。建议你马上跟公司商讨一个抗震等级的离职时间，你在这一时间范围之内尽快找寻下一份工作中，那般才算合作共赢，当然当你也觉得自身不适合这一职位，但是你感觉这个公司的职工福利也还行，
或者你钟爱这个公司的话，那么就试一下跟公司商量一下，是不是有转岗发展机遇，去其他职位试一下，就是千万不要在如今这一职位锲而不舍，否则得不偿失基本都是本身。有一些内向的人，平时话少，不易积极主动找人交流与沟通，这便是所讲的闷。性格内向并不是病，也算不上缺陷，而对一些职位，内向的人极有可能不太适合，比如务必与人共处较多的销售市场、项目经理、管理方案职位，但新产品开发、广告文案编写、方案设计等岗位，却很适合内向的人。老板说这样的话，极有可能你的确不适合这一职位，但是你也要知道，并没十全十美的人，职位要求你具有哪些专业能力，你要心里有数。
