并非只有国企进行职业背景调查，绝大多数企业都会对员工进行背景调查。特别是敏感岗位，只不过调查的深度不一样。
（1）与财务相关岗位
比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对入职岗位员工进行背景调查，了解员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。
（2）核心技术岗位
比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背景调查。
（3）中高层管理岗位
这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。
扩展资料
如果有以下几点背景调查基本不会通过，请借鉴：
1、个人信息造假
离职证明需要跟简历中所述内容完全一致，如果面试者是工程师，但简历上写的却是主管。这就属于个人信息造假。很多人和HR关系较好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位提升，或者薪水提高，只为了获得更好的工作岗位，以及让薪水提升，这是一时之技。
因为背调的时候，可能就问出来了原来只是一名普通员工，被HR查出来，这种情况下背景调查肯定是无法通过的。
2、学历造假
某些面试者根本没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历造假是公司的原则和底线，如果你能力特别出众，但是学历有问题，请诚实告知。如果公司看重你的能力也许会通过，但是这种机会很少，最好诚实守信。
根据不同的岗位调查的深度不一样。
(1)与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解这些员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。
(2)能接触到核心技术的岗位。比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。
(3)中高层管理岗位。这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。
扩展资料：
背景调查的主要内容可以分为以下三部分：
一、会调查入职者身份、学历、学位的真实性，这些信息一般是通过学信网可以查询得到的。
二、调查入职者的2-3段前公司的任职信息与工作情况，比如，核实入职者的工作时间、工作职位、工作职责、汇报对象、下属人数、工作绩效业绩、人际关系、离职原因、薪酬状况等信息。
三、一般会通过银行流水来查询信用情况，也会像公安机关等渠道获取是否有犯罪记录。
本回答被网友采纳对于一些企业而言他们对于员工的背调不单单指这些方面的核实，他们还会要求对候选人的工作经历进行调查，就是核对他们的过往工作经历的真实性，包括劳动合同信息、履职信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与过往公司是否有存在劳动争议和其他的一些负面信息等。
对于高层管理岗位除了对基本信息核对之外，一般都会要求背调前两份工作经历，每份工作经历都会找上级、人事部和同事进行背调。从而全面了解背调候选人过往的工作能力等，了解其在职的工作表现情况等情况。
所以，从某种程度来说，还是比较严格的，关键要看你简历造假程度如何。如果你的简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的，如果你的简历没有虚假，也不存在美化，那么完全不用担心背调不通过，毕竟这些背调内容都是真实可信的。本回答被网友采纳