不严格。
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,初步地判断出是否需要安排面试。但应尽量避免通过简历对应聘者做深入地评价,也不应该因为简历对面试产生影响。
招聘和求职是双向选择,招聘人员除了要更多地了解应聘者的情况外,还要让应聘者能够更充分地对公司进行了解。
顺丰这样的大公司,是基本上新入职员工都会进行背景调查的,即使是一般的岗位也会做一个简单的调查,如:职场诚信度、与上家公司是否有劳动纠纷等方面,以免除在用工过程中可能会发生的纠纷及劳动碰瓷。
背景调查指的是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程,通俗来讲,就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答以及简历上的信息。