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    • 公司想设置全勤奖，想问问全勤奖的金额设置多少合适？

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    推荐答案   2013-06-24
    全勤奖的金额设置多少一般是50——100 元。
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    第1个回答  推荐于2017-11-25
    核心是为了减少员工缺勤次数，让员工感觉请假不值得。一般设置为该岗位日工资的2-3倍。本回答被网友采纳
    第2个回答  2013-06-24
    我们公司是每月100元，金额不大，主要是鼓励大家不要缺勤，大家有事就用加班倒休，很少请事假，就为了这100元 呵呵 还是挺管用的。（公司员工人数500+） 供你参考吧
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    全勤占工资的多少合适答：日工资2-3倍。全勤奖的设立，可以调动员工的积极性，提高公司员工的工作效率，也可以保证公司各项规章制度和纪律得到合理、人性化的执行。在制定统一标准的前提下，将人均日工资2-3倍的奖金作为月全勤奖金，将月全勤奖金的5-10倍之和作为年度全勤奖金是合理的出勤奖金。
    什么是全勤奖?设立多少合适?答：全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
    全勤奖金额设多少合适答：每月100元，没出满勤的扣掉，调休、年假除外。
    一般公司全勤奖多少正常答：1、一是按月,每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣。 2、迟到早退3次按一天算,累积请假满两天扣除50%,累积请假满3天扣除全部。 3、这个在每个月工资中都能体现出来 二是,年终时,除掉年终奖外。 4、会有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假...
    全勤奖标准是什么答：迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应给予当月100元的奖励，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项奖励，1月1次。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
    全勤奖的发放标准答：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天(是4次都扣还是第4次扣)岗位津贴的1/4。注意：请...
    全勤奖300合理吗答：合理。1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条...
    全勤奖是怎么核算的答：全勤奖的定义：全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，比如该员工在当月21.75天无休息、请假可获得全勤奖XXX元。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖...
    全勤奖的发放标准答：3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据：《公司薪资管理办法》第三条 薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、工龄》/奖金《全勤奖、野埋清年终双薪、年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、法定节假日...
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