被公司恶意开除后，员工可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工没有做错任何的事情，但是公司把员工开除了，那么员工也是可以申请劳动仲裁的。公司是不能够随意的开除员工，如果员工并没有做错任何的事情，那么公司如果要开除员工，应该提前一个月告知员工，并且要进行补偿。这样的话，员工才有时间接受，也才能够去找到其他的工作。

公司不能随意开除员工

大家要注意，任何一家公司都是不能随意的开除员工，如果说公司随意的开除员工的话，那么就违反了劳动合同。而我国也是有相关的法律规定，如果说员工违反了单位的秩序，并且对单位造成了一定的经济损失。那么用人单位是可以开除员工的，并且可以让员工进行赔偿。用人单位如果是要开除员工的话，应该要以书面的方式告知员工，如果说有证明，并且员工也已经签字了的话，就可以开除员工，而且员工也没有办法再向用人单位索要赔偿。

拖欠工资索要的方法

但如果用人单位并没有告知员工，就随意的把员工开除了，那么这也就是违反了劳动合同。而且公司的老板也不能够克扣，或者是拖欠员工的工资如果有这种事情的发生，可以首先跟单位进行协商。要求单位支付工资，如果单位还是不支付工资，就可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门帮助协调单位，支付员工工资。

申请劳动仲裁

最后一个办法就是可以直接的选择劳动仲裁，如果选择劳动仲裁。当法院知道对方没有依照法律规定开除员工，那么不仅要支付员工的工资，还需要对员工进行赔偿。所以大家应该要适当的了解一下相关的法律知识，这样的话也不至于被公司坑骗。

Answer 2

法律分析：被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本回答被网友采纳

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Answer 3

公司恶意的开除员工，只要企业按照劳动法的规定给员工进行了经济赔偿。那么作为员工也是可以申请劳动仲裁。
但是对方并没有一个劳动法，所以仲裁你也是不会胜诉的。

Answer 4

我觉得可以，如果责任真的在公司，那么可以收集证据给仲裁机构。

Answer 5

员工在没有犯任何错误的情况下，被公司恶意的开出以后。作为员工，是可以申请劳动仲裁的。
但是如果员工是违反了企业的相关规定。违反的法律，那就不可以了