1、HR。现在人力资源行业日渐火爆，人力资源管理师资格证书也就自然而然需求量大升，而人力资源这个行业在中国的起步较晚，很多地方还有待改善和提高，手上有人力资源资格证书就像是拥有了进入这个行业的钥匙。
所以人力资源是一个很热的专业，就业前景很好，而且大企业都需要，将来发展成熟。所有的企业都讲不可或缺。所以建议你可以去考人力资源管理师资格证书。
2、考取事业单位，这样的单位对于人力资源管理专业的人员需求也是非常多的，或者是一些国企单位，同样需要这样的岗位。
3、去猎头公司。是外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间。
扩展资料：
人力资源管理通常包括以下具体内容：
1、人力资源规划。
2、岗位分析与设计。
3、员工招聘与选拔。
4、绩效考评。
5、薪酬管理。
6、员工激励。
7、培训与开发。
8、职业生涯规划。
9、人力资源会计。
10、劳动关系管理。
这其中有人力资源管理工作的六大主要模块：
1、人力资源工作规划。
2、招聘与配置。
3、培训与开发。
4、绩效管理。
5、薪酬与福利。
6、劳动关系。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理
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第1个回答 推荐于2017-11-25
人力资源管理专业的毕业生主要从事人事方面的工作！可以考人力资源管理师，分一级二级三级，你要有会给自己加分，不过很多单位招聘时是不看的！这个专业主要分为单位的人力资源规划 、人员的招聘与配置、人员培训与开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、员工劳动关系管理这几块。 这个专业对实践很高的，毕竟是玩人的职业，因此你必须自身要老辣，升职要经过人事专员、人事主管、人事经理、人事总监，这是大公司的流程，小公司可能没有这么多人员配置，如果你工作够努力，本身也够优秀，机遇也比较好的话想在大公司当人事经理最少也点五年，总监点八年以上，小公司的话三年差不多就可以了！ 忘采纳！本回答被提问者采纳
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