其实不是招聘人才难 , 而且招聘需求不匹配 吃薪资不匹配。
1 目前步入社会的开始是00后 了 , 这部分人群父母条件都很好, 毕业了就算不工作, 父母也能给其很好的生活。 年轻人不够踏实, 并且有点浮躁 。 可能工作一干得不开心就跳槽了, 导致企业在招聘的过程中会考虑人员稳定性和家庭条件的问题 。 很多一二线城市企业在招聘时都会优先选择外地户口 ,
一 社保缴纳基数低
二 非本地人有一定的经济压力,较稳定
2 市场对员工的工作定位和薪资定位不匹配, 有些工作轻松 ,但是薪资低但是无发展前途
有些工作 , 是体力劳动, 非常劳累 ,薪资也是正常的1.5 倍 , 跟付出不成正比 , 这样的工作也会比较难招聘到人
有些工作, 例如销售 , 薪资有会很高的可能 ,但是要付出非常大的精力和时间, 也不是所有人都能承受住该压力的 。
3 现在都在讲企业文化 , 一个好的企业文化更能留住优秀的人才
对于目前的员工, 薪资差不多的情况下 , 有的企业更加注重员工的学习和成长 , 在日常生活中会关心员工 。 所以招聘难, 也可能是企业没有文化和温度, 只靠薪资留住员工 ,但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。
4 还有是企业位置和办公环境的问题 , 工厂比较偏僻, 办公环境恶劣 ,建议可以考虑将公司自身实力去提升一些 。
1、在信息时代背景下,市场发生的变化
(1)获取招聘信息的渠道便捷、广泛。随着信息时代的不断发展,互联网成为人们生活、工作的主流;信息的传播相对于以前更加的快捷、迅速。
以前企业招聘工作的形式单一,只需要参加招聘会即可,因为以前找工作的很多人都是参加人才市场的双选会。但是现在不同往昔,随着各大招聘网站的快速崛起;招聘、面试工作变得普及而不稀缺,市场也慢慢出现了企业由甲方地位转为人才为甲方的情况,招聘结果的不确定因素也大大增加。
(2)求职者的岗位选择更具方向性。
现在获取信息的方式更加的快捷,也让很多的毕业生在毕业时就开始思考自己应该做什么工作,求职方向明确也单一,因此就会出现一个岗位很多人抢着去面试,抢着去的结果就是优胜劣汰,胜者往往是少数,淘汰的求职者还在剩余岗位不多的情况下继续挣扎。但有的岗位却无人问津。
(3)生活水平的提高,改变了求职者的心态。改革开放起来,人们生活水平不断提高,这就促使很多家庭条件优越的孩子在求职的时候都追求“钱多事儿少离家近”这样简单、轻松、赚钱多的工作,实际上这样的工作少之又少。