为啥现在招聘人才这么难？

Question

为什么现在招人这么难

Answer 1

因为现在自认为是人才的条件都高，等闲工资人家根本看不到眼里。钱多了公司又不认可出，两下一将军，那就不好招人了

Answer 2

企业HR能力不强，招人没有好的手段.21世纪的今天，比金钱更宝贵的人才。企业间的竞争早已经从市场转到了人才。然而部分企业的高阶管理层对人力资源这块很轻视，甚至部分HR还没有意识到人才市场上的供需变化，依然用传统观念看待如今的市场。觉得自己在网上随便发几条招聘信息，就会有很多求职者拿着简历排着队等自己来面试，这是很不现实的。有些企业的人力资源管理部门者专业技能和职业素养也不是很高，过重看自己的身份，故意摆架子，在招聘上不知道怎么样采取新的方法和手段。慢慢的就对企业的社会形象与自身造成了负面影响，这都是会影响招聘效果的。招聘过程中，求职者与招聘者无法获得关键信息部分HR在招聘过程中，只是很在意求职者简历的个人经历、工作经验、教育程度和兴趣爱好对一个人加以论断，但这里面，有部分信息是求职者不愿意随便透露的。站在求职者的角度来看，求职者很难在面试过程中，了解到公司的规模、管理方式、发展规划这些关键信息。用人单位招聘模式没有创新，比较单一，求职者很难获得相关企业的其他招聘信息，这也导致招聘效率低下。

Answer 3

有3点。

1. 人才的稀缺。

人才本来就是很稀缺的，这是从宏观来看的事实。现在有学历的人太多了，海归名校、985、211，其实是非常多的。这些“聪明人”，大多追求稳定，希望稳中求胜。因为“数学逻辑”，因为“概率”，因为怕做“做题”，等等。

就算是人才，他们往往也因为稳定，待在大公司。那这个时候，市场的人才就更少了。总之，有学历的人多，追求稳定的人多，但能解决问题的人少。尤其是解决未来问题的人，更是少。

现在的商业，大多不是车间模式，重复机械地做事情。大多是需要创新，需要变化，需要解决很多不确定的事情。有机会成为人才的人，都去做确定性的事情。从微观来说，也是人才稀缺原因。

总之，不管是从宏观，还是从微观，现实来说人才就是稀缺的。

2. 经济原理。

现在是市场经济，遵循经济原理。和几十年前的计划经济，有着非常大的差别。经济原理，就要考虑供需关系。从个人的角度，自身找工作就是“供”。而招聘方就是“需”，需求方。

大学生是不是越来越多？每年都毕业很多人？总量是不是在增加？毫无疑问。总量在增加，那不是更容易招到人才吗？

但整体来说，年轻人是不是越来越少？不仅如此，公司是不是越来越多？尤其是像深圳这样的城市，遍地是公司。公司招聘的需求量，越来越大。

总体来说，虽然大学生每年毕业越来越多，但年轻人还是在变少，而且公司招聘需求量也越来越大。需求多，而供应少，招聘人才自然而然就更难。

3. 议价能力。

因为稀缺，因为供需，所以导致人才的议价能力变强。人才的议价能力变强了，但相对解决问题的能力并没有变强，说明了什么？

一个商品，价格越来越高，但实际作用没变大，说明了什么？说明通货膨胀，说明了超出本身的价值。人肯定是无价的，但工作是可以换算价值的。

在这种议价能力的变化下，人才就显得更少了。这个角度，是有一定的心理因素。

所以结合上面的3点，对于招聘方来说，招聘人才就是越来越难。

Answer 4

自我感觉，不知是否严谨。从两个方面说吧，一方面是就业环境变了，现在的就业环境跟以前的就业环境相比有很大的不稳定性和未知性。以前的工作很很强的可预见性，比如煤炭行业，在里面工作其实待遇很高，现在不行了，没落了，如果倒推十年，很多工作还是可以简单预测的。但近几年来很多工作都让人有不安全感，比如在煤炭行业，说不定就下岗了，因为高房价，很多人更倾向于工资高的企业，工资高说明利润高，但很多企业实行996，即使再高利润的互联网行业，过了35岁也会面临强制辞退的风险。所以这种就业环境的不安全感让人犹豫是否敢去私企工作，有没有保障，因此越来越多的人选择了考公考编。另一方面是高校扩招政策，自1999年高校扩展政策实施，越来越多的人可以上大学了，很多人认为是教育公平，到并不代表着机会公平，越来越多的公司在招聘的时候标榜211/985条件，而不符合条件的很多大学生进入大学有没有认真学习，努力赶上，只是在大学虚度光阴，沉迷在20年前那种大学生是天之骄子的角色，观念上没有及时转变，导致在毕业时找工作遇到了高不成低不就的尴尬境地，进不去好的企业，又不想去小企业，没有合适的对应岗位，很多人进入岗位也在想着跳槽，所以人才就是严重，企业招聘一直是进行时。但愿这种情况能早点改观。四点建议吧，1.企业负好责任，关爱员工，把利润的平衡点向员工倾斜；2.创造一个好的工作环境，人性化管理多学习字节跳动；3.学校要注重教育质量，培养优质学生，狠抓专业素养；4.现在的毕业生要珍惜青春，不断提高自己，做找工作要尽早规划，进入之后从零做起，早日成为这方面的专家

Answer 5

1.我国青老年比例严重失衡，国家创业大环境影响

自从我国把计划生育推行以来，90年-10年这20年时间里，我国青老年比例严重不平衡。青壮年人口逐渐减少。人口减少了，但企业数量恰恰是增长的。全国各地新注册的公司早已经超过600多万户，而且新注册公司的数字还在不断上升，对人才的需求量也不断扩大。人力资源市场和十年前的供需关系已经发生了翻天覆地的变化。

2.企业HR能力不强，招人没有好的手段

21世纪的今天，比金钱更宝贵的人才。企业间的竞争早已经从市场转到了人才。然而部分企业的高阶管理层对人力资源这块很轻视，甚至部分HR还没有意识到人才市场上的供需变化，依然用传统观念看待如今的市场。觉得自己在网上随便发几条招聘信息，就会有很多求职者拿着简历排着队等自己来面试，这是很不现实的。

有些企业的人力资源管理部门者专业技能和职业素养也不是很高，过重看自己的身份，故意摆架子，在招聘上不知道怎么样采取新的方法和手段。慢慢的就对企业的社会形象与自身造成了负面影响，这都是会影响招聘效果的。

3.招聘过程中，求职者与招聘者无法获得关键信息

部分HR在招聘过程中，只是很在意求职者简历的个人经历、工作经验、教育程度和兴趣爱好对一个人加以论断，但这里面，有部分信息是求职者不愿意随便透露的。站在求职者的角度来看，求职者很难在面试过程中，了解到公司的规模、管理方式、发展规划这些关键信息。用人单位招聘模式没有创新，比较单一，求职者很难获得相关企业的其他招聘信息，这也导致招聘效率低下。