职场中，领导身边有几个贴心可靠的人实属正常，大多数人会认为领导心腹一定是溜须拍马之流，实际上并不是拍个马屁就能成为领导的心腹
值得培养和重用；拍拍马屁最多不过是一颗棋子，成为领导心腹，需要做到三要三不要，领导才能真正把你当作自己人。
三要：
1.要忠诚可靠
首先要让领导觉得你是可信的，能够为他所用的。忠诚可靠不仅仅是你是个老实人，最重要的，要能多和领导接触、多通过具体的事让领导熟悉你、信任你。领导在与不在，领导知道不知道，都能经得住考验。毕竟，没有哪个领导愿意让一个不熟悉不信任的人，成为自己的心腹。
2.要耳聪目明
跟着领导办事，要耳聪目明，关键场合能看出事儿，能听出音儿；能想领导所想，急领导所急；能维护领导的面子，也能给领导解围；领导想到的能做好，领导没想到也能想到。
贺磊是作为办公室秘书，经常跟着领导办事，思维缜密、眼皮活络，每次重要的接待和会议，遇到突发状况，都能轻松解决，所以部门领导杨主任每次重要的事情都安排给贺磊、出差也带上他，很快贺磊就得到了提拔。
3.要贴心用心
领导身边，有能力的人非常多，但能够真正贴心又用心的并不多。用心贴心不仅体现在工作中，包括生活中能够为领导着想。晓枫参加工作半年，对同事关心，对领导更是贴心。部门的陆经理胃不好，每天早早来到办公室搞好卫生、烧好水，为陆经理泡上一壶热茶。这样的举动做一次不难，但能长期坚持，领导一定另眼相看。
三不要：
1.不要大嘴巴
不要把领导和你说的知心的话，透露的一些信息，故作高深、神秘兮兮向其它同事透露，在同事面前刷存在感。
领导需要低调、内敛，能藏得住事的心腹，不需要浮夸的下属给他惹麻烦。
能够保密、嘴巴严的人，才能获得领导更多的信任。
2.不要乱显摆
不要因为领导把你当自己人，出差带上你、重要的事情交给你，就到处炫耀、显摆，同样这样也会给领导添乱惹麻烦。
3.不要没分寸
不要因为领导把你当自己人，就不知所以，弄得一人之下万人之上，甚至领导不在发号施令；更不能依仗领导庇护，仗势欺人，胡作非为；这样的人，领导不仅不能成为心腹，还会受到打压。
所以，下属要忠诚可靠、耳聪目明、贴心用心，为人谦逊有分寸才能成为领导心腹。当然，每个领导的性格不同，为人处事的风格不同。
我是悠然，一名大学教师，拥有13+管理经验，全球职业生涯规划师（GCDF），为您分享职场心得与攻略。更多升职加薪、职场规则欢迎关注微信公众号：悠然成长派。
在职场中，能够成为领导的心腹，你就有了升职的指路人。
领导作为职场老司机，在职业发展上不仅可以指导帮助你，还可以提供专业的心理咨询。
在人际矛盾中为你排忧解难，从而对你的升职助一臂之力，这是你升职最快的途径。
要成为领导的心腹，一定要注意以下3点：
第1招：多请示、勤汇报
领导都喜欢控制人。和领导相处应该讲究技巧。
多请示，让领导知道你在做什么？勤汇报，让领导知道你去哪？进展如何？
一切都在领导的掌控之中，那么无论任何领导，都会感受到你谦虚好学，诚恳待人。
更重要是这样可以增加与领导接触的机会，久而久之，领导放下对你的防备之心，沟通更加顺畅。
第2招：扮演好公私角色
和领导交往，多注意领导的喜好，投其所好才能够“对症下药”。
在工作上，扮演好组织中的角色，保质保量的完成自己的工作，为同事和领导工作的完成创造条件。
在工作外，了解领导的爱好、兴趣，尽量迎合他，满足他的欲望。不一定要多明显，哪怕一起吃饭的时候迎合领导的口味也是一种技巧。
第3招：尽全力让领导升职
下属想升职的一个重要诀窍就是推动领导升职。
如果领导不升职，下属永远居于其下。如果领导升职，心腹下属也升职迅速。
因此，工作中尽全力帮助领导发挥他的优势，完成业绩，达成目标。
普通人利用这三招基本都提拔了，即使不提拔也会成为心腹！
如果你有更好的招数，不妨分享出来，共同进步！
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职场中，领导大多会培养自己的心腹，如果能成为有能力的领导的心腹，也能获得领导的帮助，对你未来的职业发展大有裨益。那么，如何成为领导的心腹呢？
首先，领导大多喜欢听话的下属。
在职场一个人听话，对领导而言意味着有执行力，有忠诚，办事不谈条件，不以各种条件作要挟。有条件，要执行，没条件，不谈条件也要去执行。不是能不能成的事儿，首先要听话，这是一种态度，听话是成为领导心腹的前提条件。
其次，你的能力是领导需要但不会威胁到领导的。
如果你在职场没有自己的能力，那你只能成为内臣。领导只会给你一碗饭，但不会重用你，你只是领导的一条狗而已，不可能成为领导的心腹。我为什么要把能力排在最后呢？因为领导是不会把重要的工作交给一个不听话，不肯依附的人的，因为不听话、不依附就很有可能随时背叛自己。
那么具体工作中，可从以下几个方面入手。
1.有事多加汇报
很多心腹就是从报告开始，把领导想知道的告诉他，但要让他了解你，让他觉得放心你，能看透你，只有这样，自然而然的领导就会把你当成自己人。
2.权利永远在领导手中
把决定权留给自己的领导，不要让领导觉得你越权，只有尊重领导，才能让他感到自己的权利得到维护。
3.功劳首先归于领导
想在下面讨好领导，核心是怎样维护好领导权威，只有让他感受到权利受到巩固，让他舒服，你才有机会成为领导的核心成员，他的利益被保护，他才会顺便保护你的利益。
以上这些表现，通过不断接触，让领导信任你，慢慢成为领导的心腹。
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这就要从领导的角度考虑问题了。一位领导需要他的心腹手下都具备怎样的品质。第一、一定是忠诚。第二、必是才华与能力。第三、就是识趣了。第四、就是知心，懂得揣摩上意，也会看时机。第五、既能团结其他领导的心腹也能和他们相互掣肘。其它因素就多是枝干，就不全部列举了。这样的人员组成的一个团队配置必然是领导们所必要的，因为这可以最大程度上的节省他们的精力。
无论是什么样的上司，他们都会希望有个反骨仔的下属。也许你的才华与能力是他所看重的，但一个心术不正的人又怎能轻易被掌控呢？因此，在这个角度上来说，忠诚是排在首位的。只有当一位领导通过考察确认了你能成为他的心腹时，你的才华与能力才会被他无条件的开发出来，他也必然会在这个前提下全力支持你。
当我们接触领导比较多时，势必会接触到很多普通员工无法接触的领导个人隐私。比如说为领导开车的司机，他们总是会接触到领导的家人。这个情况下，我们要做到的就是识趣的少说话多做事。领导们需要你为他的隐私保密，也会因为你的保密而感激你。但同样的，有时候你也要懂得迎合领导的思路，尽量协助他完善其想法。即使他制定的计划是错误的也要私下告知于他，维护他的面子。或以一种不太伤他自尊的方式迂回的纠正他。
领导们需要的是我们帮助其解决问题，而非增加问题。无休止的争吵只会增加他们对你的厌恶感。同样，他虽然希望团队团结合作，却也不希望自己的心腹都处于同一个阵营，在实力过强时集体对抗自己。所以均势与相互掣肘就显得格外重要，而对于这个度则需要我们自行把控。相信注意这些，任何一个领导都会引我们为心腹。