上周末和老婆孩子去外面改善了下伙食，很久不见的小姨子也来了。小姑娘去年刚毕业，在国内一家著名的厨电公司做网络销售，刚入职就成了大忙人，几乎不着家了。
席间说到她的终身大事，她说她现在不可能找男朋友，因为实在太忙了！她们部门有个魔咒，有对象的进去一定会分手，单身的进去绝对找不着对象，因为你完全没有时间来处理私人的事情。
然后她就举了一个例子，刚过去不久的618购物节，她们一群人连续奋战48小时，甚至有人连上了72小时，有人和客户聊着聊着就吐了，吐了.......
这简直是要把生命奉献给公司的节奏啊，不仅工作时间超长，偶尔还得挑战一下身体极限，难怪她前段时间一直喊着要辞职，对于一个刚毕业的小姑娘来说，这种工作简直泯灭了人性。
我自己的工作也不轻松，加班是常事，也经历过72小时连续工作的痛，所以当她说想辞职的时候我一点也不惊讶，因为我自己也时常在思考，如果我的生活被工作填满，我该不该辞职？
该辞职，这是我经过深思熟虑得出的最终答案，因为我觉得，我们要向前看，不要向钱看。
1、人之所以为人，是因为我们有社交
马克思曾对人的本质做过一个论断，他说：人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。简单的说，人之所以是人，是因为人有社交活动。
一个正常的人除了睡觉，其余大部分时间都处在各种社交活动中，上班时和同事、客户谈论工作，下班后和朋友聚会聊天，回到家和家人嘘寒问暖，就算你独自窝在家里一天，你也会通过网络和其他人产生联系。跟不同的人做不同的事并产生不同的情绪，这使得我们的人生变得丰满，也使得自己和他人得到满足。
我们总是处于需要别人和被别人需要的状态中，而只有社交才能完成这种交换。
当我们的生活中只剩下工作，我们的社交天秤就会开始失衡，不但自身的需求得不到满足，他人对我们的需求也得不到满足，这时候，我们的人际关系会逐渐恶化，直至被原有的社交圈踢出局。
我听过很多人说过一句话：叫你一次不来，两次不来，OK，第三次就不会再叫你了。就是这么直接了当，再好的朋友也抵挡不住你一而再再而三的拒绝。你不花时间去维持一段感情，它就会离你而去，这不是别人无情，因为社交说白了就是人与人之间价值的交换，你连到场都做不到，还谈什么交换？
如果说朋友之间的关系或许没那么牢靠，那么亲人之间的呢？够牢靠了吧？但是依然会有问题。
亲人之所以亲，是因为我们相互之间会无条件的照顾和包容，这其实也是一种价值的交换，只不过我们并不是想着要回报，而是想着要付出。
当工作占据了我们所有时间，当我们长时间受到家人的照顾却无法回报给家人的时候，我们的内心是会充满了负罪感的，虽然家人总是表示理解，但我们却无法过自己那一关。
当年我老婆在医院待产的时候我在家里画图，直到她被推进产房前的那一刻我才赶到她身边，我无疑是一个好员工，但我绝不是一个好老公，虽然我老婆很谅解我，但我自己却直到今天都很自责。
生活中我们每个人都扮演着不止一个角色，扮演好每个角色都需要花费时间和精力，我们为了演好员工这个角色而花去了所有精力，那么其他的角色就只能频频缺席，值不值得，答案就在你心里。
如果我们做不到完美，那就尽量做到十全九美。
2、留点时间让自己野蛮生长
每个人都有野心，然而大多数人的野心都被忙碌的工作捆绑而无法生长。
每天在工作中疲于奔命的我们有时候我们真的很像一具行尸走肉，满脑子想的都是今天的工作是什么，明天还要做些什么，每天回到家都累得筋疲力尽，根本没精力去想别的事情，这样真的很危险！
你有没有想过如果有一天单位效益不行了怎么办？如果有一天你被辞退了怎么办？当你赖以为生的经济来源被猛然掐断，你该何去何从？
这时候才想到自己应该经营一个副业，才想到应该学习一门技术，才想到这几年把所有时间都花在了机械性的工作上，而自己却毫无成长。
悔之晚矣！
我们刚开始工作时都接受过父母长辈的教诲，叫我们要好好工作，不要想其他的。在他们的观念中，工作一旦确定那是要做一辈子的。受他们的影响，很多人也是从一开始就把做好本职工作当成了自己的全部使命，十几年如一日的领着一成不变的薪水，只要日子还过得下去，他们就不会想着要去改变。
但是你不想改变并不意味着环境不会改变，在你日复一日的工作中房价在偷偷地上涨，在你年复一年的工作中身体在慢慢地衰老，当你的赚钱能力越来越差而消费水平却越来越高的时候，你终究会明白你把时间都浪费掉了。
我们从出生开始就看着父母在努力工作，从踏入校园开始被老师就教育着将来要好好工作，从进入职场开始就被社会告知着我们要拼命工作，但是，当我们买不起房的时候没人告诉我们该怎么办，当我们的女神被别人的宝马接走的时候没人告诉我们该怎么办，当我们的亲人病重却去不起医院的时候没人告诉我们该怎么办。
有人说一切的不如意都源自于你的不努力，但你明明很努力，却还是不如意，因为你连努力都没用对地方，又怎么可能如意？
让我来告诉你怎么办。
把你的野心从工作中拯救出来，就这么办！
分一份时间去培育，花一点精力去浇灌，说不定你的野心就能长成参天大树。当你拥有自己的公司，拥有自己的技术，你还会买不起房子？还会看不起医生？
为无限的可能性付出的努力才是正确的努力。
当工作吞噬了我们所有时间，同样也意味着我们的人生将平淡苟且，虽然生活的险峻迫使我们接受平凡，但给你一匹烈马，你真的不愿在草原上纵情驰骋？
快快翻找一下你心里的那颗野心的种子，看看是否还在？
3、跳出泥沼才能迎来新生
当一个人适应了一种环境他就很难从那个环境里跳出来，温水煮青蛙就是这个道理。忙碌的工作在给你带来不菲收入的同时也正成为你人生的泥沼，随着工作年数的增加，我们可能会越来越缺乏跳出来的勇气。
静下心来想想你是否很久没陪家人吃过一顿饭？是否很久没和朋友一起喝杯茶？是否很久没有自己一个人静下心来捋一捋人生了？
再看看你心里的那颗种子，是否发芽了？
别让你的人生定格在无尽的工作上，也别让你的野心烂在了沼泽里，如果你正巧觉得饱受折磨，何不趁此机会让自己的人生变得不凡？
往往从什么都缺到什么都不缺，只缺那一次改变。
这是奇葩说第四季的一期辩题。
正方说该辞职，因为生活不只是包含工作，还应该有时间谈恋爱，陪伴家人，阅读充电，放松身心。反方说不该辞职，如果工作是自己所热爱，那么被填满也是幸福的，人生难得找到真爱的领域，应该坚持。
我自己的思维因为在不断打开，多维看问题，已经对“该与不该”、“对与错”的边界很模糊了。不适合去打辩论，反正你说的有道理我就服~~~（怂~~）但是我会在有不舒服的感受时，困惑时，首先思考是不是自己出了问题，比如：是不是想要自我逃避却怪工作？
我对这个辩题的思考是这样的：
如果生活被工作填满，请诚实的自我觉察并回答自己以下三个问题。
1/我的生活真的被工作填！满！了！吗？！
真的是任务和工作多到做不完，没日没夜的赶工，连吃饭洗澡睡觉性生活的时间都没有了吗？老板真的想要把我榨干吗？
2/是不是工作方式和方法出了问题？
同样的工作性质和工作量，别人是不是也需要花这么多时间和精力？有没有做的比我好还做的比我高效的人？他们是如何工作的，有什么高效的工作方法？他们是如何安排自己的时间的？
3/是不是自己没有找到调节的方式？
有没有自我放松的意识？放松的质量高不高？
针对这个话题，我可以举一个自己的例子。以我现在的心态来面对当年的困境，也许我会有除了辞职之外的其他选择。
2009年我加入百度在上海的分公司，两个月实习期后根据我个人意愿我调到客户发展部。部门以业绩结果为导向。每天三次会，早上开会跟经理报当天的意向客户和预计成单两；午饭后开会报上午完成情况和下午计划成单量；下班后的晚会报当天完成情况，如果没完成要反思原因并且规划第二天的成单量并且自觉加班整理客户信息。
脑子从早到晚都是如何达成结果，每天想的也是如何完成周目标、月目标。从月初就急着当月任务如何完成，月底想着下个月的成单量怎么来。几乎是一！刻！不！停！的运转。
这种高压快节奏的工作方式很容易出成果，得到晋升，但也很快把人榨干。当时感觉（注意用词，是我“当时”的感觉）生活被工作填满，应该说时间被工作填满，几乎没有个人生活可言。由于天天跟对象一聊电话就诉苦以求释放压力，情感非常匮乏，每天都需要亲亲抱抱举高高，成了一个赤果果的索爱者~~恋爱自然出现了危机。更别说什么有时间陪伴家人之类的。
我那时意识到“生活被工作填满”，有段时间每天上班都带着情绪，没有工作的热情和动力，也过的不开心。不想让自己重复没有意义而只是在消耗自己的事情上，于是在2011年的时候我做了个极端的决定——辞职！（注意用词“极端”，没有给自己留有余地和缓冲空间）
前段时间，在百度的同一部门的同事来合肥出差。当时共事的时候，每个人都有个小名。我因为最小，大家喊我小妞。他因为性格温顺，名字里有个“辉”字，我们喊他小辉辉。这个当年业绩从来排不到前三，个性不张扬不突出，在随便扔块砖头都能砸到一个精英的百度公司，通过他将近六七年的坚持和努力，已经从一线员工做到了百度上海分公司客户发展部总监的位置。
这个职位是什么概念呢？他要是再往上升就是百度上海分公司的总经理了！就可以天天跟我的帅哒哒的前大老板李彦宏哥哥厮混在一起了~~亮瞎我眼~
同事的变化和成长会给我一些思考。如此高压，为什么他能坚持这么久？成长这么迅速？可见同样的客观环境，不同的人有不同的感受，也有不同的应对策略，做出不同的选择，从而导向不同的结果。
/图：佳慧小姐拍摄/
从2013年到现在我都把自己浸泡在身心成长领域。通过学习和践行，我对过往有了新的、全面的观察，也反思我当年的决定，是否在那时就是最好的。
我想我并不是真的被工作填满了，即使加班，我也可以拥有晚上10点到早上8点这10小时的个人时间；我的工作方式也是有问题的，别人集中精力搞工作的时间，我想着恋爱或者买买买，效率并不高；我的自我调节方式也并不是最佳的，下班回家葛优躺并不算是真正的休息，而当时百度提供了员工的瑜伽室我一次也没去体验过，公司巨大的阳台我也没去感受过室外的阳光和风以及大上海的城市夜景，公司的图书借阅一直都免费我也没去借书看过……
百度其实提供了很多放松和减压的方式，是我自己没有在意和利用。自己也不会运用诸如“正念减压”的方式自我关怀，也没想过是否暂停工作休假后再做决定。自己调节心理的能力太弱，所以遇到问题，只能采取简单粗暴的解决方式——辞职。
而小辉辉，他本身的情绪就比较稳定，不论工作成果如何，他都是该谈恋爱就谈恋爱，加班回家还做个饭，别人想不开了他会放下手头事帮人开导开导~同样的客观环境，我们的应对策略不一样，结果也就不一样。
我并不是说如果我能坚持这么久，没准也能混到总监的位置~每个人的志向不一样，我天生就是个不安分的人，不适合职场竞争。只是说，现在想来，如果当时内心有力量有方法去面对这些，我可以在百度多学习一些东西，会接受非常成熟的经理人培训，也会最先接触离职后就火起来的移动互联网。
高度不一样，思想格局也就不一样。我的职场经历非常少，导致我现在创业的格局和做事情的规范性都欠缺很多，不能说不是当年草率决定的后果。
这件事也没什么好遗憾的，毕竟出来单干的这几年也有自己的收获。
表达重点在于，如果你的生活和我当年一样被工作填满，在思考要不要辞职的时候，先问问是不是自己出了问题，再去想工作的问题。
我自己的例子更多的是建议大家不要极端的选择辞职，但是也有一种情况是该辞职的。比如说工作了五年，完成了初期的经验和资源积累，再做下去只是在重复之前的工作，没有办法得到成长，更没有价值感，这时候就不用呆了。
我从百度回来后，先后在两家互联网公司做过，当时意识到新公司没办法给我想要的东西，是在消耗我之前的老本。或者说也能给我想要的一部分，但是回报非常慢，而我的时间成本花的不值得。客观选择下，2013年夏天再次辞职，年底选择探索自己喜爱的身心成长领域。
算算看，我开始创业也快四年了。随着发展和竞争，我的生活，尤其在2016年，真的再次有被工作填满的感觉，虽然是自己喜欢的事情，但是忙到饮食作息不规律导致身体出问题，这样的生活也太失衡也得不偿失啊~自己创业是不可能任性辞职的，成长后的我，是如何解决这个问题呢？
待续，下一期更新《生活如何才能不被工作填满》。
/希望留言区域看到你对这个问题的思考/
我和老公大学毕业后两个人一起来深圳上班。那时两个人工资不高，所以婚后怀孕了我也一直上班。并且是自己照顾自己，我老公不懂事，晚上不是打麻将就是看球赛，那时我们租的是单间，我经常吵的睡不好。孕期就经常吵架，老公甚至说让我别拿肚里孩子威胁他，说大不了打掉。快生的时候老公让我回他家生,说婆婆他们想我去他们老家生，休完产假会帮忙来深圳带孩子。期间我找表姐夫照了b超知道是女孩，我婆婆一直不信，认为是我没有送钱给我姐夫，我姐夫骗我的。
后来生出女儿后我知道她不高兴，但我和老公都喜欢女儿就好了。快休完产假时我婆婆就不肯来深圳了。说家里事情多，让孩子断奶，或者让我妈妈去深圳带，说我妈年轻，在家里也没有事情做…。我妈知道后看孩子可怜就一个人来深圳帮我带孩子。每天抱孩子去公司喂奶，带孩子，做饭给我们吃。太累了导致腰痛病犯了，就想让我婆婆来几天替手，我婆婆他们一来就说只来10天就走。婆婆走后我妈又过来
断奶后妈妈就把女儿带回家带了（爸妈感情很好，结婚后妈妈连去外婆家都住不了一天，从没有单独在外住过，我不忍心强留妈妈在深圳带孩子），女儿走后我天天想她想的几个月后头上长白发。现在女儿快五岁了。一直是娘家带大的。去年二胎生了个儿子。婆婆就说不能让我妈他们来带了，说她要过来带。休完假后公婆就来深圳带孙子了。现在七个月了，公婆和别人说打算过两个月把孩子带老家去带。
我不同意，我不想女儿一个家，儿子一个家，我们一个家。可是老公也想让他父母带回去。我想辞职自己带，可是我不敢辞职，因为我怕向我老公要钱。我想请个保姆带两年，我另愿我工资全给保姆了，我也不想辞职，过两年孩子上幼儿园，女儿也可以接出来读小学。我工作也保住了。但是这两年会比较辛苦，我老公应该不想吃这个苦。现在的状况是公婆和老公都想把孩子带回去，就我一个人坚持。我该怎么办！
扒一扒我公婆吧，公公人其实很好，但怕我婆婆，我婆婆是那种不讲理的人。生完女儿第一天就让我起床坐着喂奶，我说躺着，她说会呛到孩子，其实我那时奶水都没有。我以前很怕我婆婆了。虽然我家里各方面条件强过她家。爸妈开车6小时来看望我坐月子，我婆婆像没有看到我爸妈一样，不出门来接一下。我爸妈把所有送给他们的特产提出来放好，她也当没有看见。并且不和我妈说话，我也不知道我爸妈哪里得罪过他们家，我们结婚他家只给了1万块，我们买房我爸借26万给我们，这些我爸妈都不觉得有什么。
从来不要求我老公这那的，真的比较开明。当时我爸妈看他们那态度心里很不舒服，掉头想走。后来孩子10个月大的时候就让我老公把孩子带去给她带，因为我女儿实在适应不了才又送回外婆家，女儿两岁的时候她又想带，大年初三的时候和他们家亲戚一起说：把女儿放他们家，说我国庆过年回来看下就可以，我说我想孩子，我妈那里近，我有时间就回去看女儿。
她说谁谁谁孩子放家里几年妈妈都不想。我当时有气就回了句：那我同事婆婆不去带孩子，她都不去婆婆家了。他们亲戚就说：那就让你婆婆过深圳带，我说不是我不让，是他不肯去。就为这小事，晚上全家人开会，要我向我婆婆道歉。我不肯，然后吵起来，我婆婆居然说我变了，说我小气，说她去深圳帮忙带了10天孩子没有买东西给她吃（我当时没有反驳，两年前的事我也忘了买东西给她吃没有，后来才想起买了给他们吃）。
然后刚好我老公洗了件我女儿衣服，平时都是我做这些事，我婆婆就说：洗衣服是女人事，女人本来就该多做事，多辛苦。还和别人说我没有做过饭给她吃，我长年在外打工，就过年回几天他们家，我怎么去做饭了。二胎出生前他们还看我女儿可爱，还对她好点，总想凑我女儿身边玩，有时我女儿不小心打到她，她会和一个三岁女孩生气。二胎我在自己新家坐月子（房子买在娘家这边，老公在这读大学，说要买这里），我女儿过来玩，叫她奶奶，她说：你别叫我，反正你不喜欢我。然后各种说我女儿不好。说弟弟乖，我女儿都问我妈：爷爷奶奶为什么不喜欢我，因为我是女生吗。然后没有做完月子他们就回去办满月酒了。
生完二胎40几天我摔了一跤脚扭的比较严重，走不了路，他们都要求我带崽回去他们家过年，我说我脚走不了，我老公还生气，说我不带崽给老公奶奶看，老公奶奶那么大年纪，要是没有看到曾孙就走了怎么办。我听了心都寒了。我摔的脚动不了，每天还要带孩子，换来他这样说了。前不久我和我老公因为孩子吐奶吵架，我老公骂句：你妈X，我也回了句回去。我婆婆就生气了，和隔壁邻居说我老公骂我妈可以，因为我妈不在这没有关系，我骂她就不行。什么逻辑。然后我婆婆帮着我老公说：你不要总说老公不好，你妈说你在家没有做过事，我儿子也没有做过事，你说我儿子懒，我看你也勤快不到哪里。既然我儿子这么不好，你找他干嘛。这女人天生就该辛苦些。气死我了。和老公这么多年就连怀孕都是我做家务她还这么说
。并且因为这事我中午一个小时时间回来喂奶。都不煮饭我吃。我每天打快餐吃。好多这类事，说不完。
幸福的婚姻大致相似，投对第二次胎的步骤，可能也有一些经验可学习：
找到一个对的人是第一步。
什么是对的人？我的答案是，爱你疼你的人，且关心你的梦想和未来。
“投胎”的终极目标，不外乎脱胎换骨重新做人，放在婚姻里或许太夸张，但这与更好的自己有着异曲同工之妙。
例如章子怡和汪峰，两个口碑都不算太好的明星在一起之后，反而渐渐收获了大众的好评和赞誉。我们无法窥见他们的生活细节，但从章子怡的表情里，能够读出宛如新生一般的幸福和自在。
除了找到对的人，成功的婚姻还在于女人的内心是否真正强大。
放眼四周，婚姻幸福的女人大多独立自主，清楚自己的真正所求。
对婚姻报有太强目的性的姑娘，通常会被眼前的局势迷住双眼，难有长远眼光真正看清婚姻本质。
所以，想嫁进豪门的女孩千千万，最后的赢家却不过寥寥数人。两个成年人的自由结合，是势均力敌相互成就，而非丝萝托乔木的依赖与期许。
最后，妥善经营你的婚姻。
婚姻是两个人的事情，漫长余生里的磕磕碰碰和矛盾纠结，都需要双方的智慧与宽容去化解。
我更愿意相信是共同生活下的相互作用，重新塑造了你的习性品质，对接下来的人生起到了或积极或消极的影响。
作者：邓玉金
案例：公司负债目前近千万，整天在这里无所事事，但九月份的时候有新的领导带我们，到年底前有俩到三个项目，做好了保守估计俩三千万，做不好估计还会赔钱。而且已经欠了三个月的工资了，留在这里的原因就是同事关系还不错，老板个人也比较义气。昨天入账俩百多万全还帐了，我们今天聊天又聊到了这个话题，所以我在想该不该辞职？
分析：
头条问答的邀请问题。
一、先分享一个案例
在2002年我加入了一家高新技术企业，做企业的管理部经理（含人力资源和子公司管理业务）。公司下面有两个子公司，业务一直不温不火的，盈利一直不好，刚开始工资还可以正常支付，后来支付就是断断续续的，但是没有拖欠。
直到老板从银行贷款3000万，每三个月还一次利息之后，情况急转直下，基本上工资都是拖欠较长时间才能支付。公司内部的管理关系也出现了恶化，老板和创业的兄弟分道扬镳。
我看形势太差，待下去也没啥事情可做，还给企业增加了成本，就提出了离职。在我离职后，企业又挣扎了将近一年的时间，在这一年中，公司就没有支付在职员工的工资，最后企业因为还不起银行利息被迫破产清算。
在职的原同事也向人社局提出了补发工资仲裁申请，不过10多年过去了，貌似也没有补偿发放。
二、关于你们企业的情况
你要评估一下公司的前景，是不是值得待下去，会不会重蹈第一条中的企业覆辙？
1、你的案例提到了公司老板比较仗义，既然老板比较仗义，那么应该卖房子卖车、或者借钱给员工发工资的，因为员工打工是为了养家，如果三个月不发工资，而员工没有其他收入来源的话，让员工怎么活？如果员工上有老下有小的，是不是应该去老板家吃饭啊。
2、你提到新来的领导比较有冲劲，拿到了两三个项目，这两三个项目有没有可能盈利？你们企业的能力有没有可能做好？你们现在估计人心涣散，即使做了也不一定成。评估一下，如果不能盈利，那么待下去有可能多拖前几个月工资而已。
3、公司负债1000万，是拖欠的供应商的钱、老板朋友的钱、还是银行贷款。需要不要定期支付利息？支付款项有保障吗？
4、你们企业有没有可能被其他公司并购？等等
评估清楚之后，我觉得你也就有主义了。
（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）