当部门领导与上上级领导要求不一致时，我该听谁的？

Question

如题所述

Answer 1

本人的意见；不存在应该听谁的或者是那一级的、假如一个错误的方案会造成很多不必要的损失和麻烦，都是为国家为人民服务的行政部门或者其它团体单位，只要是正确的政策、方案…，有利于人民、有利于社会发展和进步都得及时有效地执行。

不管企业也好，公司也罢，他都有着完善的管理体系，也奉行着下级服从上级领导的领导机制，当上下两级领导在意见不统一的情况下，当然是不会做出最终决定权的，因为他们要为公司或者企业的利益负责，很有可能召开扩大会议，反复商讨把问题的关键最后统一起来才会执行，但是做为员工，你肯定是首先得到的是直属领导的指令，所以你就应该听直属领导的话，执行直属领导的指令。

我想作为一个下属，最应该先听你的直接领导的。我们平时在工作一直强调层级管理制，一级抓一级，层层抓落实，你直属领导的上级，按照正常的工作程序，他直接指导你的直属领导的工作就可以了，不需要一竿子插到底，管到你这个级别上来。凡事呢都是有错有对，但是直属领导是你的直接领导，千万不可以越级，你觉得高层说的对，那么你就要先说服你的直属领导改变想法，不要直接站到高层去指责你的直属，毕竟环环相扣，你不可以逾越这一级。

首先，从管理学角度讲，应听直接领导的意见，俗话说，县官不如说现管。其次，如果知道直接领导和再上级领导意见不一致时，应冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。直接领导的意见对，就按直接领导的意见执行。如直接领导的意见不对，可私下与他交换意见，恳请直接领导与再上级领导进行沟通，防止两位领导之间不必要的矛盾发生，也避免把自己夹在中间。职场忌讳不与直接领导沟通，直接按再上级领导意见办。

Answer 2

应该听从部门领导，因为你和他才是直属的关系，即使出了差错也是部门领导负责任。

Answer 3

我认为如果可以的话，两个人的要求都可以兼容一下。如果不行的话就听第1个说的人，如果另外一个人找你麻烦的话，就把另外一个人推出来给他。

Answer 4

应该听上上级领导的，因为谁最大就听谁的，他有决定权。

Answer 5

你应该听上级领导的，毕竟他比你的领导还要高一级。