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直属领导和上级意见不一致
面试问题:1,如果主管领导给出的
意见与上级领导不一致
,怎么办? 2,领导...
答:
由于是面试题,所以需要考虑考官提问的方向:1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,
上级领导不
能直接给你安排工作的,所以这种情况的出现,要求你必须将情况汇报给自己的主管,由主管去
与上级领导
沟通解决办法,绝对不能直接按照上级领导的
意见
来办。上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的。
如果主管领导给出的
意见与上级领导不一致
,怎么办?领导给你的工作中...
答:
1、我会以我的直接上一级领导的
意见
为主去完成工作 (不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下)原因:一、秉承先服从 再上诉的工作原则 二、拥护、信任你的
上级领导
是下级员工应当具备的基本素质 当时在下级员工看来的错误意见 可能是上级为了公司整体利益而暂时折衷 2、光靠自己不可执行的部分 ...
直接
领导和
分管
领导意见不
统一
答:
直接
领导和
再
上级领导意见不一致
时,可以冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。毕竟最终的目的是为了将工作完成的更好,工作的可行性和发展才是对工作最好的执行结果。
直属领导和
高层
领导意见不一致
,我该听谁的?
答:
在
与领导意见不一致
的情况下,有必要更认真地落实领导的意图,多做汇报,让领导知道困难所在。尽快让他在行刑时改变主意。其次,让他明白你的工作没有受到情感的影响。否则,事后,真的办不到。岭澳会认为你在破坏你的工作,暗中设置绊脚石让他失败和丢脸,并会责怪你执行不力。出现困难后,千万不能冷...
直接
领导和
分管
领导意见不
一样,怎么处理比较好?
答:
假如说一个事情是没有对错之分的,但是分管
领导跟直属领导
产生了分歧的情况下,我觉得首先应该和他们好好谈,看能不能解决问题,如果仍然解决不了问题的时候,我觉得还是听植树林道的吧,说话说抬头不见低头见,最起码跟直属领导在一起朝夕相处,如果说把他得罪了,在办公室里面人缘就会不好,我个人...
职场中
上级与
他的
上级意见
没达成
一致
,该听谁的呢?
答:
我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法,一旦发表看法的话,可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪,不利于自己后续的事业发展,在这种时候我们如果想要缓解这种情绪,最好是提出第3种方法。
直接
领导和
分管
领导意见不
一样,怎么做才能两个人都不得罪呢?
答:
假如一周吵一次,那样结论出来慢一点,只要不赶进度,不碍大事儿,翘首以待就可以。以先为主导。谁先嘱咐的,就先听谁的。另一位领导说的不一样,员工应先先讲的意恩告知后说的领导。如含意变化大,还应当将后说内容向先说的人说明原因。以大幅先。负责人为大,应听主管的。但
上级领导
的建议不...
当部门
领导与
上
上级领导
要求
不一致
时,我该听谁的?
答:
首先,从管理学角度讲,应听直接领导的意见,俗话说,县官不如说现管。其次,如果知道直接
领导和
再
上级领导意见不一致
时,应冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。直接领导的意见对,就按直接领导的意见执行。如直接领导的意见不对,可私下与他交换意见,恳请直接
领导与
再上级领导进行沟通,防止...
大
领导和直属领导意见不
统一,你应该如何抉择?
答:
当
不同
的
领导人意见不
同时,这个站是哪一方?这样做就是出口。领导的观点
不一致
小秋最近很为难。因为朋友想挖她的离职,所以给她相当多的工资。其实让她为难的不是朋友的沟,而是朋友的妻子,也就是未来的妻子,很难应付。不是同性排斥,这个老板娘有奇怪的爱好。爱喜欢和老板相反。老板说往东走,她...
中层管理者如何
与上级意见不一致
时化解矛盾?
答:
因为,由于视角和职位的
不同
,你的上级和你对同一份工作会有不同的考虑和做法。
与领导意见不
合,如何化解矛盾即使有不同意见,也不要固执地认为自己一定是对的,上级一定是错的。所以,无论是在决策中,还是在工作过程中,当你的意见不能被上级接受时,你都要懂得放弃。推理和情感,表达自己 一般来...
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