为什么有些高薪的国企留不住大学生了？

Question

如题所述

Answer 1

为什么高薪国企留不住大学生了？我认为主要有以下几个原因造成：

一、每个人的职业价值观不一样

年轻人之间的个体差异其实很大，有些人在工作上非常拼命，有些人喜欢悠闲的生活，有人对金钱特别看重，还有些人更注重自由空间等。为什么会存在这样的情况，那是因为每个人想要在职场上获得的东西不一样，也就是说他们的职业价值观不一样。

所谓的职业价值观就是辛苦工作背后赋予的意义，也是工作得以继续坚持下去的动力。

虽然说国企高薪或者说是稳定，但这可能并不是有些年轻人想要的。有些年轻人想看到更大的世界、有些年轻人想去一个能够快速成长的公司，甚至有些年轻人希望做公益做更有意义的事情，如果企业给不到这些，自然留不住他们。

二、企业都是不完美的

金无赤足，人无完人。其实企业也如此，就连华为也称自己为“一只烂脚”，每个企业都有其阴暗面。很多国企都有一些弊病，如论资排辈、关系户、搞形式主义、不尊重年轻人等等，有些年轻人就看不惯这些，也不能适应这些，呆着不开心，或者有更好的去处，自然就会离去。

三、VUCA时代，没有什么是稳定的。

这个时代我们称之为VUCA时代，多变的、不确定的、复杂的、模糊的世界，在这样特性的时代里，没有什么是稳定不变的，唯一不变的是变化本身。很多人认为国企稳定，但其实稳定也有稳定的坏处，因为相对的稳定（呆在一个看上去稳定的地方）会随着环境变化变得极为不稳定，而磨好剑带来的绝对的稳定，则会伴随个人终生。这个道理，其实大部分年轻人都明白。如果他们认为这个企业的环境不利于他们的成长，不利于磨好他们身上的剑，他们就会离开。

四、个体崛起的时代，机会多多。

互联网的诞生，让这个时代的年轻人有了更多的选择机会，朝九晚五的坐班式工作，并非是所有人的选择，现在自由职业和斜杠青年如此盛行，就是因为能赚钱的机会太多了，像我现在在这码字回答问题，也是赚钱的一种方式。不管是做自媒体、写作投稿、摄影、搞培训课程、写文案等，只要你在某个领域有专长，都是可以赚到钱的。

三、企业如何才有留住年轻人？

现在毕业的大学生已经是95后了，说到90后，有很多关于他们的形容词，比如：

90后敢爱敢恨、个性张扬；

90后讨厌贴标签，讨厌被称为90后；

给90后画饼是没用的，他们更在意你到底给多少钱；

90后不喜欢形式主义，不爱开会；

90后一不开心就要跳槽、啥都不知道还自以为是

…………

这些话看上去很有道理，90后的确是这样，但其实这是年轻人的正常状态。谁的年轻不轻狂、谁不是年少无知、自以为是呢？所以说不管是90后、80后还是70后都不喜欢听大道理、都不喜欢开会、不喜欢搞形式主义。

所以首先，我们不要给年轻人身上贴“标签”，先入为主，戴有色眼镜看他们。

那如何才能留住年轻的大学生们呢？

这就需要企业构建一个非常好的人才输入和输出系统，这个系统可以用4个[英]字来概括：新英、精英、雄英、领英。

[新英]就是指新入职的员工，培养目标是从零经验到胜任岗位。所有经过这个培训的员工都非常感恩公司这样的一个帮助，如果他们在之后的工作中出现犹豫，只要想到在[新英]阶段的感受，就会坚定下来；

[精英]面对的是进入公司3到5年的年轻人，储备经营层继任者，我们称之为优秀经理人；

[雄英]主要是针对关键岗位的经理人和管理者，帮助他们成为变革型领导者和经营者；

[领英]则是事业的领导者，也就是我们的核心领导层这个部分，帮助他们成为战略性领导者。

这样的一个人才发展计划就会让公司人才有梯队有层次，整个队伍的能力不断得到提升。

只有年轻人看到有希望，他们才会愿意留下来。