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为什么酒店留不住大学生
求问
为什么酒店留不住大学生
答:
缺乏酒店意识的大学生们,往往不能适应酒店的半军事化管理
,而缺乏安保知识的大学生们,更不知如何应对酒店所面临的诸多安全问题(防火、防盗、防食物中毒、防工伤事故、防客人意外受伤事故、防恐怖分子等)。 建议院校采取以下对策 1、对应用型专业来讲,将培养大学生的动手能力与职业素质应作为一项主要的教学任务,转变我...
酒店
业
为何留不住大学生
麻烦告诉我
答:
由于教师缺乏丰富的行业经验,在课程设计上,缺少培养学生酒店意识(服务意识、服从意识和职业道德)的课程
,更缺乏有关酒店的行业相关法律及酒店安保方面的课程。为此,笔者建议:一是除吸收部分高层次人才作为本专业理论带头人外,更要吸收一批既具有丰富的理论知识更具有较高的实际技能的酒店职业经理人进入教...
如何减少
酒店
管理专业
大学生
流失
答:
酒店管理专业大学生,
就业时普遍存在好高鹜远的择业心态,缺乏酒店实际工作经验,缺少积累实践经验的思想准备
,致使大量具有培养前途的酒店管理专业的大学生流向酒店以外的企业与公司。相反,非酒店管理专业的毕业生抢占酒店就业市场,导致酒店管理专业毕业生就业市场份额的下降。无形中造成酒店管理专业大学生的就业率低的现象。
酒店留不住
人,
为什么
答:
基本上会有这么几个原因:是工资没给到位,做的不开心了,做下去没有远景
。你根据酒店的自身情况找出原因,解决就可以了。
酒店留不住
人,
为什么
答:
待遇问题
呗
酒店为什么留不住
优秀员工,酒店员工流失原因,酒店如何留住员工_百度...
答:
从我国的情况来看,导致饭店员工产生跳槽念头的主要有以下几个方面因素:一。寻求更高的报酬 1.寻求更好的发展机会。报酬是在人们选择职业时比较注重的一个因素,但它并不是人们作出最终决策的惟一依据。事实也表明,有些人为了能得到更多的发展机会,他们宁可暂时放弃较高的报酬。反之,若得不到很好的...
酒店
里
为什么留不住
员工,大部分只做了2、3个月就离职,急急急
答:
1、内部着手,看有没有管理上或者风气等问题2、还是内部,搞清同行同市场的待遇对比3、外部,是否市场在变化?比如同一地区突然开了几家私有
酒店
,迅速招人4、搞清是否有人作祟?以上一般够用。其实最重要还是像jazzian说的,和员工谈谈就知道了。
酒店
员工
为什么
会跳槽-酒店员工跳槽的四大原因
答:
在海南有的饭店新招聘的
大学生
,干不到两年全部流失。主要原因在于他们心理预期与现实工作存在较大差距。中、高级管理人员跳槽,有的是对领导不满意,有的是对工作环境不满意,有的是对发展空间不满意。为寻求人生体验而跳槽 如今伴随体验经济而产生一种人生体验的理念,就是不断尝试新的工作,寻求一种...
酒店留不住
员工这是
为什么
答:
建议你做离职面谈,让离职员工把原因写下来,这是第一步,其次,你做个SWOT分析,看看自己酒店和竞争对手相比有
什么
优势,不要怪我说话直.如果你是在一家毫无特点,可有可无的酒店工作,那么员工快速离职也很正常,这是大的方向,小的理由就有很多了,每个
酒店不
一样....
酒店留不住
人,怎么办?
答:
要有充足的休息时间,工资不要太低。
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