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为什么酒店留不住大学生
酒店
员工的流动性的原因?
答:
拴住羊的不是那根细绳,而是对羊的关照和怜爱。许多地方和企业只知道用绳子拴人,而不知道关照和怜爱。我在东北的森工企业工作过,知道他们留人靠的就是人事关系和户口,而对人的态度令你难以想象。我们这些
大学生
刚去时把我们打成臭知识分子,查三代,搞政审,统统到最艰苦的地方改造。后来全国在落实...
酒店
用
什么
吸引
大学生
?
答:
大学生
要端正态度,做好个人职业规划,
酒店
认真培养人才,用良好的工作氛围,管理制度,管理理念留住人。
酒店为什么留不住
客人和客人流失的原因,厨师长的解说
答:
没有创新菜,价位虚高,或者是
酒店
管理跟不上等等
上海
酒店为什么
高薪还
留不住酒店
管理的人才
答:
酒店
都一样,酒店本身的流动性就非常大,人员频繁流动是正常的,无论是管理层还是普通员工!一定是酒店没有
什么
发展前途了,或是自己想接受新的挑战!
大专生 做
酒店
餐厅服务员,丢人吗?
答:
酒店大学生
做服务员不是现在的事,好多年前就有啦.2.我认为你的想法很好,目前酒店行业尤其餐厅服务员,真的很缺,主要原因:一是文化低的酒店不要(饮食也讲究文化啊),文化高点又难招;二是酒店工作要求高,辛苦钱又不多,
留不住
人;其实年轻时做酒店工作是很锻炼人的,酒店不像工厂每天面对机器,你是每天...
大专学
酒店
管理专业,可以吗?出来好就业吗?
答:
留不住大学生
,大家大学毕业兴致勃勃来
酒店
一看,发现酒店其实不需要大学生,大家就都扫兴而回了。给你举个简单的例子,你专科毕业去了一家公司,你发现跟你一起进公司还有不少的研究生学历,但你们的公司对你们每个人的待遇却是相同的,连升职要求都一样,你心里会不会窃喜“尼玛,你们研究生学历拿的...
为什么
给了高工资,依然
留不住
好员工?
答:
员工身体不适时,你是否能让她放下手里的工作回去休息?薪资 你所说的薪资只是衡量的标准之一,如果你给很搞得工资,但是没有员工再公司里一眼就望到了自己的尽头,不能升职,不能学到新的知识,而公司的老板你,又不是一个体恤下属的人,那么请问,她
为什么
要留在这里?
人才请不来
留不住
怎么破
答:
人才请不来多数于公司是企业文化有关,企业
留不住
的人才主要有三种情况:一是要干大事业的人才,他要创立或领导比本企业还要好的单位;二是另谋高职级、高待遇的人才;三是自认高明,而企业又无法重用的人才。对这些人才,企业应予放行,不应“硬卡”、“死卡”,不要压抑人才。 当然,要
留住
能留住的人才,也并非易事...
我是一名在校的本科
学生
,还没毕业。。想去
酒店
工作。
答:
我也是在校本科生,学的就是
酒店
管理,上学期刚刚在WESTIN实习过。我个人觉得想要在酒店这个行业中取得一定成绩是需要时间的积累和一定的机遇的,如果你不是真的热爱服务行业的话干不了多久你就会觉得前途渺茫,毕竟与金融行业相比薪水太少了,混到低层管理者也最少需要三到五年的时间。因此通过实习我发现...
高薪
为何留不住
人才
答:
为什么
高薪还是
留不住
人才?老王认为:1、高薪能吸引人,事业才能留住人 某位高管H曾和老王分享。他在上一家企业离职时,周围的朋友都觉得他任性且疯狂。因为在上一家企业,他年薪80万,而且能发挥他的个人特长,他却选择跳槽到另一家年薪较低的企业。朋友们难以理解他为什么要自降身价?后来听他解释...
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